Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России - Елена Владимировна Кардель
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Таблица 3. Социальный статус соискателей, (% от выборки)
К моменту поиска работы более половины реципиентов не имели постоянного места работы, притом, что уровень регистрируемой безработицы в это время составлял 1,4 %.
Полученный результат превышает уровень среднестатистической (3-кратной) разницы между регистрируемым и фактическим числом безработных по России, но соответствует показателям по Центральному федеральному округу.
Мужчин среди безработных граждан оказалось на 10 % больше, чем женщин. Это может свидетельствовать о том, что мужчины чаще меняют место работы, в то время как женщины в этом отношении более консервативны.
По уровню образования соискателей значительной разницы между мужчинами и женщинами не выявлено. Среднестатистические значения распределились следующим образом:
– среднее образование у 5 % респондентов;
– почти половина опрошенных (46,5 %) имеет среднее специальное или техническое образование;
– продолжают обучение в высших учебных заведениях 4,8 %;
– полное высшее образование у 32 % соискателей;
– 11,7 % респондентов получили второе высшее образование или повысили свою квалификацию.
Данные о наличии у соискателей профессионального опыта распределены по четырем категориям: нет опыта работы на данной должности, опыт работы до 1 года, опыт работы от 1 года до 5 лет и опыт работы свыше 5 лет.
Основные различия между мужчинами и женщинами по этой характеристике наблюдаются лишь среди соискателей, не имеющих опыта работы в деятельности, на которую претендуют: 26,3 % мужчин и 34,6 % женщин.
В среднем, почти треть соискателей (31,1 %) претендует на специальности, по которым у них нет практического опыта (соответствующее образование и необходимые знания часто тоже отсутствуют). Имеют опыт аналогичной работы более 5 лет – 30,6 % опрошенных, смогли проработать по специальности от 1 месяца до 1 года – 15,7 % соискателей и лишь 22,6 % от общей выборки получили достаточно полноценный опыт.
Полученные данные показывают, что достаточно высок процент соискателей, обращающихся в кадровое агентство, которые желают трудоустроиться на выгодных для себя условиях, не имея практического навыка или даже не зная содержания деятельности, на которую претендуют.
Кроме того, к данной группе относятся и выпускники учебных заведений, не получившие практический опыт во время процесса обучения.
Распределение выборки по категориям профессий, на которые претендуют соискатели, различается не только по количеству предложений. Обнаружились существенные отличия предпочтений по роду деятельности между соискателями различного пола.
По результатам исследования более трети мужчин претендуют на должности квалифицированных рабочих, но особого разнообразия в предложениях по указанной категории не оказалось. Самая популярная профессия (59 %) – водитель категории В. Причём, предлагают свои услуги в качестве водителя не столько опытные профессионалы с базовым образованием, сколько выпускники трёхмесячных водительских курсов, имеющие лишь опыт вождения личного автомобиля или занимающиеся частным извозом. С таким же успехом любая домохозяйка может претендовать на должность повара или кондитера без специального на то образования.
Для большинства российских мужчин вождение автомобиля уже не профессия, а хобби, на котором они хотят заработать.
Следующей по популярности у мужчин является деятельность по снабжению и сбыту. Она включает в себя целый спектр должностей от торгового агента до коммерческого директора. На третьем месте по предложению – сторожа (даже не охранники, а именно сторожа).
Количество предложений рабочей силы по востребованным традиционно мужским специальностям составляет лишь 8,3 %.
Среди женщин наибольший процент соискателей претендует на работу по следующим специальностям: бухгалтер, главный бухгалтер, менеджер по продажам, операционист на выписку товара, экономист и администратор. Я не говорю уже о продавцах, подготовкой которых занимается, в основном, торговый рынок.
Должность администратора заслуживает отдельного разговора. На поверку работа в таком качестве оказывается очень загадочной и привлекательной. Неизвестно, какое необходимо образование и по какой специальности, абсолютное большинство претендентов не представляют, каковы функции на этой должности, но очень хотят быть администраторами.
Спрос и предложение преимущественно на счётно-операционные профессии может быть обусловлен несовершенством налогового законодательства и особенностями государственной политики, ориентированной не столько на процесс и результат труда, сколько на денежные поступления в бюджет.
Поэтому я не удивилась, когда на мой вопрос: «Почему в средней организации работает восемь бухгалтеров и ни одного кадровика», один мудрый руководитель ответил: «Потому что движение денежных потоков постоянно контролируют государственные инстанции, а человеческий ресурс не интересует НИКОГО».
По фактору профессиональной деятельности соискателей есть ещё одна немаловажная особенность. Дело в том, что при смене места работы 22,8 % мужчин и 25, 6 % женщин претендуют на должности, рангом выше занимаемых прежде, или специальности, по которым практического опыта не имеют. Откуда у соискателей такие необоснованные притязания? Ведь, чтобы претендовать в новой организации на должность более высокую в сравнении с предыдущей, необходимо иметь высокую квалификацию и опыт работы в своей области, или просто быть чрезвычайно наивным, что ближе к истине.
На должности соответствующей профессиональной категории претендуют 62,2 % мужчин и 56,4 % женщин. И только 15 % мужчин и, соответственно, 18 % женщин готовы начать работу в новой организации с более низкой ступени.
Психографические характеристикиПолучив наглядное представление о составе и характере исследуемой выборочной совокупности, перейдём к описанию психографических особенностей человеческого потенциала. Для определения качественных показателей трудоспособного населения рассмотрим следующие характеристики:
I – уровень умственных способностей;
II – личные увлечения;
III – жизненные цели;
IV – потребности;
V – самооценка и уверенность в себе.
I. В процессе анкетирования испытуемые определяли свои умственные способности по 5-балльной шкале: отличные – 5 баллов, хорошие – 4 балла, удовлетворительные – 3 балла, неудовлетворительные – 2 балла; низкий уровень способностей – 1 балл.
В результате такой процедуры мы получили данные об уровне умственных способностей мужчин и женщин с учётом самооценки реципиентов.
Данные представлены в таблице 4.
Таблица 4. Умственные способности соискателей, (% от выборки)
По полученным данным, почти равное количество мужчин имеют хорошие и удовлетворительные способности, в то время как более 50 % женщин твёрдо считают свои умственные способности хорошими. Однако, выдающиеся способности, судя по цифрам, в большей мере присущи мужчинам, хотя и с незначительным перевесом.
II. Личные увлечения соискателей определялись по ответам на открытый вопрос «Персональной анкеты», дешифруя ответы при помощи методического ключа. Полученные данные были распределены по группам и оценены по 5-балльной шкале:
1 балл – отсутствие увлечений;
2 балла – пассивные увлечения;
3 балла – прагматические увлечения;
4 балла – развивающие занятия;
5 баллов – активные увлечения.
Увлечения каждой из представленных групп характеризуют стиль жизни и особенности поведения респондентов, что, в свою очередь, влияет на успешность в профессиональной деятельности.
По данной характеристике был выявлен значительный перевес у мужчин в сторону прагматических увлечений, у женщин присутствует стремление к пассивным занятиям.
1) Увлечений не имеют 10,1 % мужчин и 11,7 % женщин.
2) Почти треть (28,7 %) мужчин и две трети (65,8 %) женщин предпочитают смотреть телепередачи, разгадывать кроссворды, общаться с домашними животными, разводить комнатные растения, читать, заниматься рукоделием и кулинарией.
3) Увлекаются рыбалкой, сбором грибов и ягод, работой на даче, ремонтом техники и автотранспорта, сборкой мебели
