Коммунотопия. Записки иммигранта - Инженер

День 4: Наш район

Этот день мы посвятили прогулке вокруг нашего нового дома, изучая район. Хотя было не очень интересно, все же заметили некоторые особенности. Планировка района была достаточно стандартной: прямые улицы, пересекающиеся под прямым углом. Интересно, что район был окружен четырехполосной дорогой со всех сторон, ясно демонстрируя границу перехода в другой район. Тут же на границе района располагались автобусные остановки, одинаково оформленные в виде стеклянных кубов, открытых с одной стороны. На каждой остановке было установлено цифровое табло, показывающее текущее положение автобусов и время их прибытия. Остановки располагались на платформе, так чтобы пол автобуса находился на одном уровне с остановкой, что упрощало доступ в автобус с детскими колясками, инвалидными креслами или велосипедами. В нашем районе все дома были однообразными: двухэтажные коттеджи с одноместным гаражом для машины и парковкой, небольшая лужайка перед домом и участок земли сзади. Кроме Коммунодома, Коммуномаркета и нескольких зданий, других больших построений в нашем районе не было.

Рядом с Коммуномагазином находилась длинная одноэтажная постройка с различными сервисными службами. Тут были ремонт бытовой техники, ремонт мебели, парикмахерская, автосервис и пара ресторанов. Один из ресторанов был больше похож на столовую, так как там было самообслуживание и выбор блюд был довольно ограничен. Поэтому мы пошли во второй ресторан. Второй ресторан был похож на обычный скромный ресторан. К сожалению, во второй ресторан можно было попасть только по предварительной записи. Записываться и ждать очереди не хотелось, поэтому мы довольствовались первым рестораном. Как и писал выше выбор был небольшой и поделен на три блюда: первое, второе и десерт. На первое было два супа: гороховый и перловый. На второе: котлета с гарниром, в качестве гарнира можно было выбрать картофельное пюре, рис или гречневую кашу. На десерт был чай или компот. Чем-то этот ресторан напоминал советскую столовую. Отличался он только чистотой и столовыми приборами, которые были из нержавеющей стали, а не из алюминия. Как уже стало обычным здесь отсутствовала касса для оплаты. Выйдя из ресторана — столовой, мы решили прогуляться в парке, находившемся поблизости.

Парк был довольно большим и в основном засажен дубами. Прогуливаясь по его аллеям, мы обратили внимание на многочисленные скамейки, каждая из которых была особым творением. Оказалось, что многие из них сделаны самими жителями района. На табличках, прикрепленных к скамейкам, были выгравированы имена их создателей или тех, в честь кого они были установлены. Мне особенно запомнились некоторые надписи: "Дорогой Эмили, на наши 25 лет вместе!", "Пусть эта скамейка будет напоминанием о нашей первой встрече, Арнольд", "С днем рождения, Сабрина!". Эти личные послания придавали скамейкам атмосферу чьей-то любви и тепла. В парке также были: футбольное поле, теннисные корты, площадки для баскетбола и волейбола, а также небольшая крытая площадка со спортивными тренажерами. Кроме того, была большая зона отдыха со столами для пикника и местами для шашлыков и гриля, где можно было приятно провести время с семьей или друзьями.

День 5: Обустройство 1

Сегодня наконец-то приехал наш багаж, и жизнь в новом доме начала приобретать более привычный вид. До этого мы как-то обходились минимальным набором вещей, спали на полу, но с прибытием личных вещей потребовались компьютерные столы, кровати, книжные полки, стулья. Всё это вынудило нас обратиться к информационной коробке.

В ней мы нашли памятку для вновь прибывших в которой говорилось, что всю необходимую мебель можно заказать онлайн. Выбор мебели оказался небольшим — несколько видов столов, полок и кроватей, что упрощало процесс выбора. Мы заказали три стола, один шкаф и три кровати, отметив, что количество мебели также ограничено. Цветовая палитра тоже была скромной: белый, черный и под дерево. Одно обстоятельство порадовало: доставку мебели можно было назначить на следующий день, при условии, что сборку мы будем выполнять самостоятельно. В противном случае пришлось бы ждать несколько недель.

Весь день прошел в разборе багажа. Это было довольно утомительно, но в то же время и воодушевляюще, ведь мы начинали обустраивать наш новый дом, придавая ему индивидуальный внутренний вид и атмосферу.

День 6: Обустройство 2

Мы провели всё утро в ожидании мебели, и к обеду её наконец привезли. Грузчики оперативно разгрузили и уехали. Вместе с мебелью нам оставили инструкции по сборке и лист работы с указанием времени, необходимого для сборки, и кодом подтверждения. Оказалось, что время, потраченное на самостоятельную сборку, засчитывается в трудовой стаж. Нам предполагалось уложиться в два часа для сборки трех столов, четырех кроватей и шкафа, что, конечно, казалось задачей для профессионалов. В итоге мы потратили почти четыре часа на сборку всей мебели.

К счастью, нам не пришлось искать инструменты, так как к мебели прилагался необходимый набор. Качество мебели было хорошим, хотя дизайн оставлял желать лучшего — стандартный и без излишеств. Например, компьютерные столы состояли из металлической рамы и верхней столешницы. Весьма практично, деревянные части могли быть заменены в случае износа, а металлическая основа была почти вечной.

В конце дня, собрав мебель и разложив вещи, мы внесли записи о потраченных на сборку часов на рабочий счет в личном онлайн кабинете, по полчаса на каждого члена семьи. Вот так мы все официально начали нашу трудовую деятельность в новой стране.

День 7: Трудовая деятельность

Вдохновленный вчерашним началом трудовой деятельности, сегодня я решил подробно изучить брошюру о труде: "Наш труд". Обложка брошюры была выполнена в золотистых тонах, которые, как мне показалось, символизировали богатство. В Коммунотопии, где индивидуальное богатство не является основой экономики, эти цвета, вероятно, отражали идею коллективного благосостояния и богатства нации. Брошюра начиналась с утверждения, что каждый житель Коммунотопии имеет как право, так и обязанность работать. Во введении объяснялось, что несмотря на отсутствие денежной оплаты труда в традиционном понимании, в Коммунотопии существует система поощрения, применяемая как к работникам компаний, так и к самозанятым лицам.

В Коммунотопии, стране, где отсутствует частная собственность, все предприятия принадлежат государству или, другими словами, народу. Управление компаниями возложено на главу предприятия, которого выбирают сами сотрудники. Выборы проводятся каждые два года и основываются на принципе простого большинства голосов, при этом каждый сотрудник компании имеет один голос в независимости от должности. Система поощрений работников в Коммунотопии, с одной стороны, кажется простой, а с другой — довольно сложной и запутанной. Простота заключается в том, что оплата труда измеряется