Заработная плата - Аурика Луковкина

– на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.

Следует иметь в виду, что к ночным работам не допускаются:

– беременные женщины;

– работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме участвующих в исполнении художественных произведений;

– женщины, имеющие детей до трех лет;

– инвалиды и работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

– матери и отцы, воспитывающие без супруги в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и только при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком

Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от условий ее изготовления установленных работодателем.

Брак может возникнуть:

– не по вине работника (например, из-за скрытого дефекта материала и т. п.);

– по вине работника.

Согласно ст. 156 ТК РФ брак не по вине работника, может быть полным (неисправимым) или частичным (брак, который можно исправить). Полный брак, возникший по вине работника, оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности бракованной продукции.

Вину работника в изготовлении бракованной продукции работодатель обязан установить в соответствии со ст. 247 ТК РФ, т. к. изготовление брака причиняет работодателю ущерб. До принятия решения о возмещении ущерба, причиненного работником, работодатель имеет право в целях такой проверки создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, составляется соответствующий акт, в котором отражаются затраты на брак и сумму потерь (ущерба).

Возмещение ущерба работником осуществляется в соответствии со ст. 248 ТК РФ.

Пример

Ситуация 1

Работник – сдельщик инструментального цеха Веклов Г.А. в течение дня изготовил 20 изделий. Сдельная расценка за одно изделие составляет 10 руб. При приемке изделий контролер обнаружил 5 изделий, имеющих исправимый брак по вине Веклова, оплачиваемый в размере 60 % сдельной расценки. Заработная плата Веклова за этот день составила:

(15 изд. X 10 руб.) + (5 изд. X 6 руб.) = 180 руб.

Ситуация 2

Веклов Г.А. в течение следующего дня изготовил 36 изделий. Сдельная расценка за одно изделие составляет 11 рублей. При приемке изделий контролер обнаружил 10 изделий, имеющих брак. Было установлено, что брак возник из-за неисправности оборудования, т. е. вина Веклова Г.А. отсутствует. Поэтому брак был оплачен ему наравне с годными изделиями. Заработная плата Веклова Г.А. составила:

36 изд. X 11 руб. = 396 руб.

Оплата времени простоя

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства. Простой представляет собой частный случай производственной необходимости, дающие работодателю на не обусловленную трудовым договором работу. Согласно ст. 72.2 ТК РФ простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера. В случае простоя законодатель предусматривает возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя.

Простой может произойти:

– по вине работника (так если действия работника вызвали поломку оборудования);

– по вине работодателя (например, из-за несвоевременной доставки материалов на рабочие места и др. причинам);

– по иным причинам, не зависящим от работодателя и от работника (чрезвычайные обстоятельства).

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Средний заработок определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и от работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Если работнику организации установлена часовая или дневная тарифная ставка, то заработная плата работника рассчитывается следующим образом:

– исходя из часовой ставки;

Заработная плата = (Часовая ставка X Количество часов отработанных в нормальном режиме) + (Дневная ставка X X 2/з X Количество дней простоя);

– исходя из оклада (должностного оклада);

Заработная плата = Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней, отработанных в нормальном режиме)+ ( 2/3 X Оклад / Общее количество рабочих дней X Количество дней простоя)

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, делающими продолжение выполнения работником своих трудовых обязанностей невозможным, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя, причем сделать это он может умышленно.

Установление вины работника в возникновении простоя осуществляется работодателем в соответствии с положениями ст. 247 ТК РФ. В этом случае обязательным является истребование от работника письменного объяснения для установления причины простоя. Работодатель для проведения проверки причины простоя может создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Пример

Работник ООО «Гамма-Плюс» Греков Л.Л. не работал с 23 по 31 октября 2006 года в связи с простоем всего цеха из– за отключения электроэнергии по вине энергоснабжающей организации. В ООО «Гамма-Плюс» установлена 5-дневная рабочая неделя и 8-часовой рабочий день. Согласно приказу директора ООО «Гамма-Плюс» оплачивается в размере 2/3 ставки работника.

Ситуация 1

Грекову Л.Л. установлена часовая тарифная ставка в размере 60 руб. в час. Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (120 ч) составила:

60 руб. / ч X 120 ч = 7200 руб.

Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (63 ч) составила:

60 руб. / ч X 2/3 X 63 ч = 2520 руб.

Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:

7200 руб. + 2520 руб. = 9720 руб.

Ситуация 2

Грекову Л.Л. установлена дневная ставка. Она составила 500 руб. в день Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:

500 руб. / день X 15 раб. дней = 7500 руб.

Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31 октября 2006 года (7 раб. дней) составила:

500 руб./день X 2/3 X 7 раб. дней = 2333 руб. 33 коп. Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. за октябрь 2006 года составила:

7500 руб. + 2333 руб. 33 коп. = 9833 руб. 33 коп.

Ситуация 3

Грекову Л.Л. установлен месячный оклад в размере 12 000 руб.

В октябре 22 рабочих дня.

Заработная плата Грекова Л.Л. с 1 по 22 октября 2006 года (15 рабочих дней) составила:

12000 руб. / 22 раб. дня X 15 раб. дней = 8181 руб. 82 коп. Заработная плата Грекова Л.Л. с 23 по 31октября (7 раб. дней) составила:

12000 руб. X 2/3 / 22 раб. дня X 7 раб. дней = 2545 руб. 45 коп.

Общая сумма заработной платы Грекова Л.Л. составила за октябрь 2006 года:

8181 руб. 82 коп. + 2545 руб. 45 коп. = 10 727 руб. 27 коп.

В соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда устанавливающая нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Системы нормирования труда определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или устанавливаемых коллективным договором или локальным нормативным актом. Нормы труда могут пересматриваться работодателем. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.