Заработная плата - Аурика Луковкина

– единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда;

– рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– лишения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений должна быть не ниже базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы устанавливаемых Правительством РФ для соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

В ст. 144 ТК РФ дается определение профессиональных квалификационных групп – это группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Вышеназванные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей, служащих к профессиональным группам утверждается на федеральном уровне органов исполнительной власти, осуществляющем функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно производимым расходам на содержание работников государственных и муниципальных учреждений базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством РФ, обеспечиваются на соответствующем уровне:

– федеральными государственными учреждениями – за счет средств федерального бюджета;

– государственными учреждениями субъектов Российской Федерации – за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

– муниципальными учреждениями – за счет средств местного бюджета.

Выше уже упоминалось о возможности применения гибкой системы оплаты труда. В этом аспекте интересен опыт зарубежных стран, где существует множество тонов гибких схем оплаты труда, с помощью которых компании разрешают проблемы соответствия эффективности деятельности работника и размера получаемой ими заработной платы. Так, в США и странах Западной Европы используется система «Pay for Per for man– ce» – «плата за исполнение» (PFP). Приведем несколько схем гибкой системы оплаты труда:

– комиссионные – это простая и самая старая схема PFP. Сотрудник, чаще всего агент по продаже получает определенный процент от суммы, полученных им от покупателей за проданный им товар;

– денежные выплаты за выполнение поставленных целей. Такие выплаты (премии) производятся при соответствии работника некоторым заранее установленным критерием;

– специальные индивидуальные вознаграждения, которые осуществляются в качестве признания ценности данного работника для компании. Это могут быть премиальные выплаты сотрудникам за владение ими навыков, остро необходимых компании в данный момент времени. Это могут быть также премии за верность компании и т. п.;

– программы распределения прибыли. При этой схеме работники компании получают определенный процент прибыли, полученный комиссией;

– акции и опционы на их покупку. В этом случае компания по решению совета директоров в безвозмездном порядке предоставляет работнику в собственность определенное количество акций, либо предоставляет работнику право приобретения пакета акций определенной величины.

Оплата труда работников, совмещающих работу с обучением

Согласно ст. 165 ТК РФ работникам предоставляются гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением. При этом при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в общеобразовательных учреждениях, учреждениях среднего и высшего профессионального образования, учреждениях послевузовского образования и учреждениях повышения квалификации, определены в главе 26 ТК РФ.

Кроме того, работодатель имеет право проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с правилами главы 31 и 32 ТК РФ.

Положения главы 26 предусматривают предоставление работодателем льгот работникам, совмещающим работу с обучением. Общие принципы предоставления гарантий и компенсаций изложены в ст. 177 ТК РФ. Гарантии и компенсации предоставляются работодателем работнику при соблюдении следующего условия: если работник впервые получает образование соответствующего уровня. При этом работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Если работник уже имеет профессиональное образование соответствующего уровня, а работодатель направляет его на обучение, гарантии и компенсации работнику могут быть предоставлены, если такое условие определено трудовым договором либо между работником и работодателем заключено соглашение об обучении, причем соглашение должно быть заключено в письменной форме.

Следующим условием предоставления гарантий и компенсаций является условие наличия государственной аккредитации учебного заведения. Если же образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации, то гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в таком учреждении, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Чтобы получать соответствующие гарантии и компенсации, обучение должно быть успешным, т. е. работник не должен иметь учебных задолженностей. Таково требование гл. 26 ТК РФ.

Работникам, совмещающим работу с обучением успешно, предоставляются следующие гарантии и компенсации:

– дополнительные оплачиваемые (учебные) отпуска;

– дополнительные отпуска без сохранения заработной платы;

– сокращенная рабочая неделя.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ).

Согласно статье 173 ТК РФ работникам, успешно совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, работодатель должен предоставить следующие гарантии и компенсации.

Работникам, как направленным на обучение работодателем, так и поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего заработка для:

– прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом их последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней);

– подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца;

– сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

– работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения данного уровня – 15 календарных дней;

– работникам– слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

– работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях данного уровня по очной форме обучения и при этом совмещающим учету с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 % стоимости проезда.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов, устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов.