Заработная плата - Аурика Луковкина
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Сидорову К.С. установлена часовая ставка. Она составляет 45 руб./ч. В ноябре 2006 года в ООО «Гамма Плюс» утвержден 8-часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя он отработал 16 рабочих дней (128 ч). Таким образом, заработок гражданина Сидорова К.С. за ноябрь 2006 года составил:
45 руб./ч х 128 ч =5760 руб.
Если работнику установлена дневная тарифная ставка, то заработок работнику начисляется за фактически отработанное время в расчетном месяце путем умножения дневной тарифной ставки на количество фактически отработанных им дней.
Пример
Работнику АО «Гамма – Плюс» гражданину Иванову И.И. установлена дневная тарифная ставка 360 руб./день. В ООО «Гамма – Плюс установлен 8-ми часовой рабочий день и 5-дневная рабочая неделя. В ноябре 2006 года он отработал 13 рабочих дней. Заработок Иванова И.И. за ноябрь 2006 года составил:
360 руб./день X 13 раб. дней = 4680 руб.
Повременно-премиальная оплата труда предусматривает, что работнику вместе с заработной платой начисляется и выплачивается премия. Она может устанавливаться в процентах от тарифной ставки, оклада (должностного оклада) или же в твердой сумме на основании разработанного в организации. Положение о премировании, трудового договора, коллективного договора.
Пример
Работнику службы материально – технического снабжения «Гамма – Плюс» гражданину Федоровичу Е. В. установлен должностной оклад в размере 26 000 руб. Положение о премировании предусматривает выплату работникам этой службы премии за выполнение плана снабжения в размере 20 % от оклада ежемесячно. В ноябре 2006 года гражданин Федорович Е.В. отработал полностью весь месяц в режиме установленной 5 дневной рабочей недели (22 рабочих дня). Следовательно, его заработок за ноябрь составил:
26 000 руб. + 26 000 руб. X 20 % = 31 200 руб.
Повременная оплата труда обычно применяется для руководства организации, для работников вспомогательного и обслуживающего производств, для работающих по совместительству. Для определения фактически отработанного времени работниками организации необходимо вести учет рабочего времени в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 или по форме № Т-13.
Величина окладов (должностных окладов), тарифных ставок (часовых, дневных) указывается в штатном расписании, составленная по форме № Т-3.Основным документом по учету фактически отработанного времени является табель учета использования рабочего времени.
Сдельная оплата труда
Учет выработки при сдельной форме оплаты труда, возможно, применить в условиях, когда есть возможность измерения и определения объема выполняемых работ каждым работником в натуральных единицах и установить на работы исковые нормированные задания в натуральном выражении в единицу времени.
Сдельная оплата труда предусматривает начисление заработной платы работнику исходя из конечного результата его труда и сдельной расценки.
Сдельная расценка – это величина вознаграждения, подлежащего выплате работнику за каждое изделие, либо за выполнение определенной операции, либо за выполненную работу (или ее этап), либо за оказанную услугу. Сдельная расценка определяется как частное от деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
Норма выработки – это количество продукции, которое работник (группа работников) данной квалификации должен произвести в единицу времени при определенных условиях.
А согласно ст. 160 ТК РФ нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Сдельную расценку можно определить иначе, исходя из нормы времени, т. е. из количества рабочего времени (в часах, минутах), которые должен затратить работник(группа работников) определенной квалификации на производство единицы изделия, операции комплекса операции в определенных условиях. В этом случае сдельная расценка определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно – прогрессивную, сдельно – премиальную, косвенную сдельную, аккордную системы оплаты труда.
Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает, что фактически выполненная работником работа (изделия) оплачивается по установленным сдельным расценкам путем умножения сдельной расценки на количество выпущенной (произведенной) продукции работ, оказанных услуг.
Пример
В ООО «Корона» установлена прямая сдельная оплата труда. В ноябре 2006 года работник оборочного цеха гражданин Вавилов С.С. произвел 600 изделий. Сдельная расценка единицы продукции (изделия) – 25 руб. Таким образом, заработок гражданина Вавилова С.С. в ноябре 2006 года составит: 25 руб. X 600 изделий = 15 000 руб.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает, что за изготовление продукции в пределах установленных норм выработки заработная плата определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление сверх установленных норм заработная плата работника начисляется по более высоким расценкам. Если при прямой сдельной оплате труда расценки за единицу выработанной продукции является постоянной величиной, то здесь сдельные расценки могут повышаться в зависимости от уровня перевыполнения нормы выработки данной продукции согласно принятой в организации шкалой расценок. Следует иметь в виду, что в этом случае просто необходим и сходный уровень выработки (норма выработки).
Пример
В ООО «Корона» установлена сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В ноябре 2006 года гражданин Васильев В.В. произвел 550 изделий. Сдельная расценка за единицу изделий составляет:
До 300 изделий – 25 руб.; от 300 до 400 изд. – 30 руб.; от 400 изд. и выше 35 руб. Таким образом, заработная плата гражданина Васильева В.В. составил за ноябрь 2006 года:
25 руб. X 300 изд. + 30 руб. X 100 изд. + 35 руб. X 150 изд. = 15 750 руб.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает дополнительно и сдельному заработку начисление премии по показателям согласно Положению по премированию установленному организацией. Премия, как правило, устанавливается в процентах и сдельному заработку, то есть заработная плата работника равна сумме сдельного заработка начисленного исходя из количества произведенной продукции и сдельных расценок и премий.
Пример
В ООО «Корона» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. Положение о премировании предусматривает премию за выполнение нормы выработки работникам в размере 25 %. Норма выработки составляет 600 изделий. Вавилов С.С. в ноябре 2006 года произвел 600 изделий, его заработная плата составила:
25 руб. X 600 изд. = 15 000 руб.
Премия Вавилова за ноябрь 2006 года составляет:
15 000 руб. X 25 % = 3750 руб.
Общая сумма заработка Вавилова С.С. за ноябрь 2006 года составляет:
15 000 руб. + 3750 руб. = 18 750 руб.
Косвенную сдельную систему оплаты труда целесообразно применять для работников вспомогательных и обслуживающих производств. В этом случае заработная плата работника вспомогательного и обслуживающего производства определяется в процентах от заработной платы обслуживаемых этим работникам производственных рабочих основного производства.
Пример
Гражданину Хвостову П.Ф., электрику энергетической службы, начисляется 30 % от заработка работников основного производства. В ноябре 2006 общий заработок рабочих основного производства составил 100 000 руб. Поэтому работнику Хвостову П.Ф. была начислена заработная плата в размере:
100 000 X 30 % = 30 000 руб.
При применении в организации аккордной системы оплаты труда заработная плата работника (или бригаде работников) начисляется за комплекс работ, а не за конкретную операцию. Премирование в этом случае осуществляется за сокращение времени производства работ при соблюдении их качества.
Пример
В ООО «Корона» работникам сборочного цеха Комаров С.Ф. занят на сборе изделий, составляющих из пяти деталей, которые он же и производит. В ноябре 2006 года Комаров изготовил 100 деталей, а собрал 15 изделий. Сдельная расценка за изготовление одного изделия составляет 500 руб. Заработок Комарова определяется исходя из количества собранных изделий и сдельной расценки за единицу изделия, и составляет:
