Планируй. Как правильно планировать каждый год своей жизни и сделать максимум запланированного - Игорь Борисович Манн

Главное – найти такого «надсмотрщика» и решить воспользоваться его услугами (да, думаю, дорого – но результат точно того стоит).

Знаю, что эту книгу будет читать много деловых людей.

Сделать «институт надсмотрщиков» – это хорошая бизнес-идея!

Знаю историю, как один израильский программист нанял девушку, чтобы она отвешивала ему оплеуху каждый раз, когда он отвлекался от кодинга на соцсети, разговор с коллегами или телефонный звонок.

Его производительность выросла на 60 (!) процентов.

А ведь можно и боксера для этого нанять… Тут, думаю, двойной рост производительность будет!

На этом точно можно заработать.

Например, платишь «надсмотрщику» 100 000 ₽. Сделал все, что надо было за неделю, – 90 000 ₽ вернули. Сделал половину – вернули 45 000 ₽, сделал 30 % – вернули 30 000 ₽.

Все зависит от тебя – без вариантов.

4. ПОДХОД «12 НЕДЕЛЬ В ГОДУ»

Этот подход поможет сделать все намеченное вами быстрее, буквально на порядок быстрее.

Когда-то я прочитал (проглотил!) книгу с одноименным названием (она выходила в «МИФе») – и она просто потрясла меня (а мало какой книге это удается).

Коротко опишу этот подход своими словами – мы многое планируем на год и многое не делаем (одна из причин – что мы считаем, что впереди у нас аж 12 месяцев, и мы все успеем).

Авторы книги предлагают перейти с планирования с «в году 12 месяцев» на «я все успею за 12 недель».

То есть те же спурты (кто знает, тот знает) – но применительно к планам на год.

Я прочитал эту книгу где-то в середине года, мои планы на год были выполнены процентов на 40.

Я ускорился, перешел на «12 недель в году» – и все оставшиеся дела сделал уже в октябре.

Предупреждаю. Подход для тех, кто готов «надорваться».

От результатов кайф – но долго в таком режиме работать мало у кого получится.

У меня не получилось.

Но те ощущения помню до сих пор! Сделать все дела – и остается еще два месяца! Просто фантастика!

5. СТОДНЕВКА АРМЕНА ПЕТРОСЯНА

Признаюсь: я преклоняюсь перед Арменом.

Его житейскую мудрость сложно передать словами.

Точно знаю: живи он в давние времена, его бы называли мудрецом.

Просто рекомендую подписаться на него в Телеграме (предупреждаю – его контент не для каждого; нужен определенный – высокий – IQ).

И попробуйте принять участие в его стодневках.

Это «марафоны» на самые разные темы, которые проходят его ученики, – пишут книгу, сбрасывают вес, формируют/закрепляют полезные привычки или бросают вредные… В общем, индивидуально или в группе (если она сложится) под руководством наставника вы можете сделать то, чего не могли сделать сами. Давно не могли сделать.

6. МАСТЕР-МАЙНД

Сегодня мастер-майнды, форумы и бизнес-клубы стали достаточно популярны и в нашей стране – их десятки, если не сотни.

Мастер-майнды, форумы и бизнес-клубы нацелены на рост личных и профессиональных навыков его участников, взаимоподдержку, обмен опытом, знаниями и контактами – и ускорение реализации идей и проектов участников.

Найдите клуб с большой идеей и правильными ценностями, харизматичным и успешным основателем/основателями, правильным модератором (именно он задает тематику, темп обсуждения и дисциплину работы и выполнения задач, раскрывает участников и заряжает их на изменения), близкими по духу и взглядам участниками, интересными локациями встреч, темами и приглашенными гостями, клуб, где правильный баланс между обучением и развлечением и где участники достигают максимальных результатов, – и вы сможете реализовывать свои масштабные и амбициозные годовые планы (а именно к ним будет подталкивать участие в мастер-майнде или бизнес-клубе) быстрее других.

Рекламная пауза.

Ищете хороший мастер-майнд?

Попробуйте наш проект с Иваном Черемных (а Иван замечательный модератор!) – он называется «Место силы. Ваш персональный совет директоров».

7. ПРОМЕЖУТОЧНЫЕ ИТОГИ

На пути к достижению годовых целей важно регулярно подводить промежуточные итоги.

Делать это лучше ежемесячно (еженедельно – это для сверхдостиженцев).

Можно в календаре в конце каждого месяца запрограммировать событие «Аудит годового плана».

Невероятно важен январь. Для большинства это мертвый месяц. Но если вы не будете есть салаты и пить шампанское весь этот месяц, а вгрызетесь в работу, – у вас будет гандикап (отрыв) от других.

Наверстывать всегда сложно.

Не профукайте январь, а затем и год.

Открывайте в этот день карту плана и смотрите, что сделано, как и что не сделано и почему.

Возможно, какие-то цели потеряли актуальность.

Вероятно, что-то к плану добавится.

Можно промежуточные итоги добавочно анализировать и ежеквартально.

Лично я промежуточные итоги анализирую спонтанно – карта с планами сохранена у меня на рабочем столе компьютера, и я время от времени открываю ее, чтобы актуализировать и подумать, что и как делать дальше.

Динамику выполнения задач можно показывать в процентах (программа xMind позволяет это делать с помощью специальных пиктограмм).

Я зачеркиваю сделанные задачи.

Кому-то это не нравится – тогда можно выделять выполненные задачи цветом (менять цвет букв или использовать подложку).

Итак, резюмируем эту главу.

Хотите реализовать запланированные на год активности по максимуму?

Используйте:

1. Цепочку планов.

2. Начиналки.

3. Соскакиватели/держатели.

4. Ускорители.

5. Промежуточное подведение итогов.

IV. Отчитываемся

Сделал дело – отчитывайся смело:)

Мало запланировать.

Недостаточно выполнить намеченное.

Нужно отчитаться.

Рассказываю, как это лучше сделать.

КОНТЕНТ

Тут нет одного шаблона.

Пишите отчет, двигаясь по задачам своей ментальной карты.

Пишем о том, что и сколько было сделано. Как. Что можно было сделать лучше. Что не было сделано. Почему. Что пошло не так. Что могли бы сделать еще, но не получилось.

Если вы хотите «покопаться» в своем годе, то рекомендую вам заглянуть в приложение «Вопросы года» – вы точно словите инсайт, и не один.

Лайфхак: Много воспоминаний всплывает, когда полистаешь фотогалерею смартфона.

СРОКИ

Отчет лучше делать в конце года (последняя декада декабря) или в начале января (первые две недели).

В конце года подводят итоги многие – вам будет с кем сравнить свои результаты и кем вдохновиться (только не демотивируйтесь их отчетами – я только что об этом писал).

В начале января конкуренция с отчетами других будет низкая, но и читать ваш отчет мало кто сможет – кто-то на январских каникулах, кто-то завис у телевизора с салатами…

Лайфхак: Делайте отчет 27 или 28 декабря. Прямо вбейте в календарь задачу «Подвести итоги года» и сделайте ее ежегодно повторяющейся.

У меня так. Я поставил напоминалку на 28 декабря.

Но сделать пост могу и позже.

Но главное – я уже не забуду сделать отчет и пост с ним.

ПУБЛИЧНО ИЛИ ЗАКРЫТО

Если ваш отчет закрытый, то его видите только вы и те близкие люди, которым вы захотите его показать:

• наставник (если он у вас есть и формат вашей работы это позволяет сделать);

• бизнес-партнер (вы можете синхронизироваться по итогам года);

• супруг/супруга (похвастаться, получить сочувствие и поддержку);

• дети (показать пример, замотивировать)…

Если вся семья планирует год (а такие семьи есть), то прикольно было бы устроить презентацию всех членов семьи – одного за другим – по итогам года.

Открытый отчет – показываем всем, увидят все.

Только надо решить, где вы отчет размещаете:

• соцсети (какие?);

• YouТube;

• блог;

• сайт;

• рассылка…

Вот я даже в книге умудрился вам показать свои отчеты.

И вы можете так сделать (если напишете книгу или отдадите свой отчет кому-то в качестве примера).

Я за открытые отчеты.

Во-первых, это мотивация и пример для других (я многих своими отчетами сподвигнул делать так же.

Во-вторых, это возможность показать другим свои достижения – пусть видят, завидуют, вдохновляются!

Совет: Собирайте свои отчеты, их историю.

Их интересно перечитывать. Вот помню, каким был 2021 год – казалось, куда уж хуже! А потом – бац! – и 2022-й.

Поэтому я сделал вывод: как бы ни было плохо – всегда может быть еще хуже. С таким выводом жить проще:)

ФОРМАТ ОТЧЕТА

Это может быть:

• формат ментальный карты (где выполненные задачи зачеркнуты и видна общая картина);

• аудиоотчет (показываете свой план, говорите, что сделали и чего не сделали, общие выводы);

• презентация или слайд-шоу;

• видеоотчет;

• видеоинтервью (с вами в главной роли);

• публикация в соцсетях (текст, видеоролик, коллаж из слайдов).

Интересно наблюдать за прогрессом отчетов.

Смотреть, как из года в год меняются ваши тексты, слайды или видеопрезентации (внешность, голос, стиль изложения…).

СОДЕРЖАНИЕ И ОБЪЕМ

Тут все решаете вы.

Я, например, пишу про общие впечатления года, стараюсь отметить основные моменты – главные достижения, успехи, результаты.

Вот примерный шаблон вашего отчета:

• общие выводы по году;

• что у вас получилось со словом года;

• какие результаты по основным веткам (карьера, доходы,