Энциклопедия рекрутинга, или Как найти черную кошку в темной комнате - Людмила Малиновская

Среди них: поиск персонала с помощью СМИ, сайтов по трудоустройству в Интернете, социальных сетей, рекрутинговых и кадровых агентств, бирж труда и государственных центров занятости, ярмарок вакансий, адресной рассылки, через личные знакомства и родственные связи, благодаря сотрудничеству с ВУЗами и учебными учреждениями, размещение вакансий в открытых источниках. А также скрининг, массовый рекрутинг, поиск персонала с помощью «псевдосеминаров», использование технологий executive search и headhunting.

3.2.1. Поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете

Не секрет, что для большинства офисных сотрудников поиск работы на сайтах по трудоустройству (так называемых «работных» сайтах) стал основным, а иногда и единственным способом поиска работы. Именно по этой причине почти 70–90 % офисных вакансий закрывается с помощью объявлений в сети Интернет. Размещение объявлений о вакансиях на «работных» сайтах помогает привлечь внимание большого количества заинтересованных в работе кандидатов, и наоборот, размещённые соискателями резюме значительно упрощают поиск подходящих кандидатов для рекрутера.

Последнее время всё больше и больше групп персонала осваивают Интернет. Сегодня Вы можете встретить на сайтах по трудоустройству резюме уборщиц, садовников, водителей и даже рабочих.

Плюсами поиска персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете можно считать не только возможность привлечь на работу офисных сотрудников и других групп персонала, которые пользуются Интернетом, но и возможность для работодателей быстро и бесплатно размещать все или часть объявлений о вакансиях. Кроме этого, сайты дают возможность быстро просматривать большое количество резюме кандидатов и выбирать кандидатов, даже не размещая объявление о вакансии.

Стоит учитывать и то, что, как правило, сайты по трудоустройству имеют хорошо продуманную систему поиска резюме по множественным параметрам (сфера деятельности, опыт работы, пол, возраст, график работы, город поиска работы, желаемый размер зарплаты, поиск по дополнительным ключевым словам), что существенно облегчает поиск подходящих резюме.

К сожалению, поиск персонала с помощью сайтов по трудоустройству в Интернете не всегда эффективен для подбора на вакансии ТОП-менеджмента, редких специалистов или соискателей, которые не пользуются Интернетом, либо пользуются им очень редко.

Каждый сайт по трудоустройству предлагает возможность поиска резюме по собственным базам соискателей. Визуально поисковая система у каждого сайта отличается, но в целом параметры поиска у разных сайтов очень похожи. Зачастую искать достаточно удобно, можно выбирать по многим параметрам, начиная от названия должности и города поиска работы до уровня образования и владения иностранными языками (смотрите Рис. 1)

Кроме этого, можно искать резюме, пользуясь поисковиками. Например, поисковик Google предлагает специальный поисковик для вакансий http://jooble.ru/.

Как правило, за дополнительную плату сайты предлагают возможность размещения информации или баннера о вакансии или компании на главной странице сайта или раздела. Это не только помогает привлечь внимание именно к Вашей вакансии, но рекламирует бренд компании-работодателя.

Размещая на «работных» сайтах платные вакансии, сайт, как правило, обеспечивает и то, что Ваша вакансия всегда будет в числе первых в разделе при поиске кандидатами. Многие подобные вакансии выделяются дополнительным образом (цветом, жирностью шрифта и т. д.).

Некоторые сайты осуществляют регулярные адресные рассылки для оплаченных вакансий для соискателей. Кроме этого, большинство сайтов по трудоустройству ежедневно обновляют актуальность платных вакансий, тем самым делая их более заметными для соискателей.

Но тем, кто размещает бесплатные вакансии, тоже не стоит расстраиваться раньше времени, ведь многие «работные» порталы оставляют возможность работодателям ежедневно или регулярно обновлять и бесплатные объявления о вакансиях – не стоит упускать такой возможности! Это даёт возможность увидеть вакансию в числе первых.

Если нужны креативные и инициативные специалисты, то правильно продуманный и интересный текст вакансии поможет привлечь подходящих сотрудников.

Вот пример подобной вакансии:

«Компания «…» – оператор системных решений, объявляет конкурс на замещение вакансии Менеджер по связям с общественностью (PR менеджер).

Вы достигли высоких результатов в создании хорошего имиджа компании?

Способны донести любую идею и любите общаться с людьми?

Доступно и красиво излагаете свои мысли как устно, так и письменно?

Легко можете организовать группу людей?

Вам интересно решать сложные задачи, и Вы успешно справляетесь с препятствиями, возникающими в Вашей работе?

Требования к кандидатам:

– В/о (желательно маркетинг/журналистика/связи с общественностью);

– Отличное владение русским и украинским языками;

– Хорошее владение английским языком (разговорный, письменный);

– О/р от 2 лет на аналогичной позиции;

– Хорошее знание ПК (MS Office, Power Point, Интернет).

– Коммуникабельность, пунктуальность, креативность, презентабельная внешность;

ОСНОВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ – глубокая внутренняя мотивация, желание работать в IT-сфере и сделать её частью своей жизни!

Основные функциональные обязанности:

– Разработка, организация и проведение маркетинговых и рекламных мероприятий, PR-кампаний, пресс-конференций, презентаций и проч.

– Разработка и реализация мероприятий по выводу на рынок и продвижению новых услуг, повышению эффективности продаж, привлечению новых партнеров.

– Регулярное исследование рынка, анализ конкурентов, определение текущих и перспективных потребностей рынка.

– Анализ эффективности маркетинговой деятельности, планирование и подбор оптимальных каналов коммуникаций, медиа-планирование.

– Работа со СМИ, написание и рассылка статей, новостей, пресс-релизов и анонсов.

– Бизнес-планирование, бюджетирование маркетинговой деятельности.

– Поиск партнеров, переговоры и заключение маркетинговых и рекламных договоров.

– Курирование социальных проектов;

– Информационная поддержка/наполнение сайтов компании и страничек компании в социальных сетях (Twitter, Facebook, LinkedIn и др);

– Мониторинг профильных форумов, составление обзоров рынка и т. д.

Компания предлагает достойную официальную оплату труда и трудоустройство, а также другие социальные гарантии в соответствии с действующим законодательством.

Подробнее о компании читайте на сайте www…com

Будем рады видеть Вас в нашей команде профессионалов!»

А вот ещё один пример:

«Компания «…», эксклюзивный мультибрендовый магазин одежды класса luxury, открывает вакансию креативного директора

Ключевое слово: «art»

Мы ищем Человека-Креатив, современного последователя Бегбедера, не подходящего под стандарты, с нешаблонным видением творческой перспективы в мире моды, с логикой математика, управленческими навыками менеджера, вкусом опытного стилиста и фантазией молодого предпринимателя, в меру наглого и, конечно, дизайнера.

Нам нужен комок творческого эгоизма!

Внимание! Мы рассматриваем резюме ТОЛЬКО из сферы fashion, luxury.

Функциональные обязанности:

1. Разработка креативных концепций, event amp;show по формированию имиджа нашей компании на рынке товаров премиум-класса

2. Генерация идей для закрытых подиумных показов.

3. Написание брендовой рекламы для глянцевых изданий.

4. Телевизионная реклама, режиссура, работа с кадром и символом.

5. Сотрудничество с журналистами.

6. Оформление витрин санахант.

7. Создание смыслового и визуального ряда наружной рекламы.

8. Координация работ по оформлению shop amp;shop с модными домами.

9. Креатив, подготовка и проведение event-мероприятий для VIP аудитории.

10. Создание и реализация идей: пресс-релизы, праздники, коммуникации с аудиторией.

11. Координация выпуска сезонного каталога.

Обязательно!

• Знания мира моды, модных тенденций.

• Ваш блистательный и привлекательный креатив для luxury сегмента.

• Свободный английский язык.

• Высшее образование.

• Опыт работы от 5 лет в сфере арт, режиссуры, fashion, моды и стиля.

• Гипервысокая работоспособность и стрессоустойчивость.

Если Вы соответствуете вышеуказанным требованиям и имеете необходимый опыт работы, направляйте свои резюме (желательно с фото) по e-mail: ____________________ru»

Обратите внимание на стиль описания вакансии: часть требований к кандидату сформированы как вопросы. Выделен основной критерий, детально описаны функции. Всё это помогает отсечь часть ленивых, неопытных и неуверенных в себе кандидатов.