Голая правда. Откровения современных деловых женщин - Маргарет Хеффернан

Hughes, M. «Single, Female and Worst Off in Retirement.» Guardian [http://money. guardian.co.uk/pensions/story/0,6453,1040769,00.html], Sept. 13, 2003.

Inman, P. «Taxman Accused of Killing Family Firms.» Guardian [www.guardian.co. uk/business/story/0,3604,1 039615,00.html],Sept. 11, 2003.

Jampol, J. «Fooking for a Job? Networking Is Best Bet.» International Herald Tribune [http://www.iht.com/articles/24746.htmllJune 29, 2001.

Kanter, R. M. Men and Women of the Corporation. New York: Basic Books, 1993.

«Key Facts.» Center for Women's Business Research [http:/ /www. womensbusinessresearch.org/key.htmll, July 11, 2003.

Fever, J. Office Sex and Romance Survey database. Findings posted on http://www.EFFE.com and http://www.MSNBC.com.

«hike War, Retail Is Hell, According to the Fimited.» Wall StreetJournal, Apr. 21, 1999.

FoVerde, M. I Used to Have a Handle on Life But It Broke: Six Power Solutions for Women with Too Much to Do. New York: Fireside Books, 2002.

MacFeod, C. «Dinosaurs in the the Gallery.» Guardian, May 26, 2003.

Marlino, D., and Wilson, F. Teen Girls on Business: Are They Being Empowered? Boston: Committee of 200 and Simmons College of Management, 2002.

Micklethwait, J., and Wooldridge, A. The Company: A Short History of a Revolutionary Idea. Fondon: Modern Fibrary, 2003.

Minton, T. «Caught in the Pact: Couples Involved in Office Dalliances Required to Sign Fove Contract» [http://www.businessweek.com/2000/00_47/b3708146.html, 2001.

«One in Four Women Has Office Sex.» BBC News [http://news.bbc.co.uk/l/hi/ business/2042540.stm], Oct. 20, 2003.

O'Reilly, C. A., and PfefferJ. Hidden Value: How Great Companies Achieve

Extraordinary Results with Ordinary People. Cambridge, Mass.: Harvard Business School Press, 2000.

Orenstein, P. Schoolgirls: Young Women, Self-Esteem, and the Confidence Gap.

New York: Anchor Books, 1995.

Orenstein, P. Flux: Women on Sex, Work, Love, Kids, and Life in a Half Changed World. New York: Anchor Books, 2001.

Pearson, A. I Don't Know How She Does It. Fondon: Random House, 2002.

Perlow, L. A. Finding Time: How Corporations, Individuals, and Families Can Benefit From New Work Practices. Ithaca, N.Y: Cornell University, 1997.

Perlow, L. A. When You Say Yes But Mean No: How Silencing Conflict Wrecks

Relationships and Companies-and What You Can Do About It. New York: Crown Business, 2003.

Peters, T. Re-Imagine! New York: Dorling Kindersley, 2003.

Pfeffer, J. Managing with Power: Politics and Influence in Organizations. Cambridge, Mass.: Harvard Business School Press, 1994.

«Powerfully Nice: Can Women Get Ahead By Being Nice?» On Good Morning America, ABCNews.com [http://abcnews.go.com/sections/GMA/

GoodMorningAmerica/ CMA010716Bully_Broads.html], July 16, 2001.

Quinlan, M. L .Just Ask A Woman: Cracking the Code of What Women Want and How They Buy. New York: Wiley, 2003.

Rapoport, R., Bailyn, L., Fletcher,J. K., and Pruitt, В. H. Beyond Work-Family Balance: Advancing Gender Equity and Workplace Performance. San Francisco: Jossey-Bass, 2002.

«Results on Office Sex and Romance Survey by Cal State L.A. Professor Released.» California State University [http://www.calstate.edu/newsline/Archive/ 01–02/020514-LA.shtml], May 14,2002.

Rubin, Ht. The Princessa: Machiavelli for Women. New York: Doubleday, 1997.

Ruderman, M. N., and Ohlott, P. J. Standing at the Crossroads: Next Steps for High-Achieving Women. San Francisco: Jossey-Bass, 2002.

Ruhe, J. A., and Davis, J. H. Gender Differences in Ethical Orientation in Different Educational Settings. Unpublished research paper, 2003.

Ruhe, J., and McElroy, J. «Spirituality and Ethics for Women in the Workplace.» Paper presented at the eighth annual conference of the International Association for Business and Society, 1997.

Seligman, M.E.P. Authentic Happiness. London: Nicholas Brealey, 2003.

Senge, P. M. The Fifth Discipline. New York: Currency, 1994.

Senge, P. M., Drucker, P. F., Dyson, E., Handy, C., and Saffo, P. «Looking Ahead: Implications of the Present,» Harvard Business Review, Sept, 1997.

«Sexual Harassment Is No Joke, Says ЕОС.» Equal Opportunity Commission [http:// www.eoc.org.uk/EOCeng/EOCcs/News/press releases 2001 35.asp],

Aug. 29, 2001.

Sharpe, R. «As Leaders, Women Rule.» Business Week, Nov. 20, 2000.

Shellenbarger, S. «А Nation Failing to Get a Life: Unromantic Side of

Office Romance.» Wall Street Journal online [http://online.wsj.eom/article/0,SB1 06384191955890200,00.html], Oct. 24, 2003.

Smith, E. «The Love Contract Debate.» [http://www.srcpro.com/Articles-Human Capital/The Love_Contract_Debate.htm] 2001.

Spence, B., and Wellington, S. Be Your Own Mentor. New York: Random House, 2001.

Summerville, D. E. «Dress Code… Appearance Does Matter.» [http://www.dcweb-women.org/resources/wib/981130.html] Dec. 14, 1998.

Tannen, D. Talking from 9 to 5: Women and Men at Work. London: Virago, 1994.

«Trusting Big Business.» Penn State Smeal College of Business, 2002.

«Where Female Execs Do Better: A Scorecard.» Business Week online [http://www.

businessweek.com/2000/00_47/b3708146.htm], Nov. 20, 2000.

«Where the Women Are.» Center for Media Research [http:/ /www.mediapost.com/ research/cfmr_briefArchive.cfm?s=80293], 2001.

«Why Women Executives Leave Corporate America for Entrepreneurial Ventures.» Korn/Ferry International [http://www.kornferry.com/Library /Process. asp?P=PR_Detail&CID=21 7 &LID= 1], 2001.

Williams, J. Unbending Gender: Why Family and Work Conflict and What to Do About It. Oxford: Oxford University Press, 2000.

Women and Diversity: WOW! Facts 2003. (4th ed.) Washington, D.C.: Business Women's Network and Diversity Best Practices, 2003.

«Women Entrepreneurs Study.» Cheskin Research, with Santa Clara University Center for Innovation and Entrepreneurship and The Center for New Futures [http:// www.debmcdonald.com/ womenentrepreneurs.pdf], 2000.

«Women in Leadership: A European Business Imperative.» In Study Finds Stereotypes Are top Barrier for Women Business Leaders in Europe Across Regions and Countries. Scottsdale National Gender Institute [http://www.gendertraining.com/sngi_press _study _finds_stereotypes.html],]uly 18, 2003.

«Women in U.S. Corporate Leadership.» Catalyst [http://www.catalystwomen.org/ press_room/factsheets/WomenInUSCorporateLeadership.pdf], 2003.

Women's Institute for a Secure Retirement. «WISER Special Report: and… the Pay Gap's Connected to the Retirement Gap!» [http://www.wiser.heinz.org/special _report_pay_equity.html], 2003.

Women's Life Insurance Society. «Distressing Facts, [http://www.womanslifeins.com/ html/navbar/commitframe. html], 2003.

«Workplace Bullying.» BMJ.com [http://bmj.bmjjournals.com/cgi/content/full/326/ 7393/776], July 25, 2003.

Wurtzel, E. Bitch: In Praise of Difficult Women. New York: Anchor Books,1999.

Zeldin, T. An Intimate History of Hu unity. New York: ElarperCollins, 1996.

Zuboff, S., and Maxmin, J. The Support Economy: Why Corporations Are Failing Individuals and the Next Episode of Capitalism. London: Allen Lane, 2003.

Слова благодарности

Эта книга никогда не появилась бы без активной поддержки Алана Уэббера. Именно он предложил мне написать что-нибудь «стоящее», и я подготовила статью «Женщина – генеральный директор» («The Female CEO», 2002) для журнала «Фаст компани». Я знала, что он не опубликует такую статью, если она не будет достаточно интересна. Он опубликовал – и был вознагражден за свой риск. Редакция журнала и я как автор статьи получили тысячи писем и откликов. Эти письма и стали основой этой книги. И потому я вечный должник Алана – он поддержал мое желание открыть правду так, как я ее вижу.

Клер Александер первая подала идею, что мне стоит написать какую-нибудь книгу – и была невероятно терпеливой со мной, пока я пыталась придумать, о чем писать. Наши разговоры о детях и о том, что их ждет на их будущей работе, стали для меня главным источником вдохновения. Я очень обязана Клер – она поверила, что я смогу написать эту книгу.

Самый первый отклик пришел от Фионы Уилсон. Именно благодаря ей я поняла, что трачу время не впустую. Она и Роб Уилсон, а также Джен и Джон Троха помогали мне в моих многочисленных поездках и встречах. Я бы хотела поблагодарить Джойс Флетчер, Дебору Меррил-Сэндз и Дебору Колб из школы менеджмента Симмонс-колледжа (Simmons College School of Management), которые, будучи профессорами, великодушно оказывали мне всяческую поддержку – человеку сугубо практичному и ненаучному. Энн Пейс помогала сконцентрироваться на позитивной стороне начатого дела, напоминая мне о моем оптимизме, и все время убеждала меня, что то, чем я занялась, – вовсе не пустая затея.

Журнал «Фаст компани» стал для меня второй семьей. Прекрасная образовательная, организаторская и исследовательская группа – Линда Тишлер, Джина Императо, Элизабет Буш, Полли Ла Барр и Джон Бирн дали мне необходимые знания, понимание рынка, обратную связь – все это пригодились мне не раз. Симмонс-колледж тоже предоставил мне отзывы и ресурсы, столь необходимые для моей работы.

Каждый человек, чьи слова я процитировала в этой книге, вложил в нее на самом деле гораздо больше, чем может предположить читатель. Крис Карозелла и Синди Соломон, Джил Силверстайн и Гленда Стоун очень помогали мне – благодаря общению с ними я начала мыслить глубже и расширила область своих исследований; они указали мне и на слабые места в моих рассуждениях. Моими помощниками стали Элис Игли из Северо-Западного университета (Northwestern University) и Джек Руе из колледжа Святой Марии (St. Mary’s College). Они были весьма великодушны, согласившись принять участие в исследованиях, которые проводит человек, далекий от науки.

Дженнифер Мэк – деловая женщина с большим будущим. Ее исследовательский энтузиазм, внимание к деталям легли в основу этой книги; вместе работая над текстом, мы обе многому научились. Я безгранично благодарна Дженнифер за ее терпение, настойчивость и чувство юмора; и я надеюсь, что все это станет основой ее блестящей карьеры. Нет сомнений, что все ошибки в книге – мои, но, безусловно, их было бы гораздо больше, если бы не опыт и проницательность тех людей, которые работали вместе со мной.

Многие люди помогли мне сделать карьеру, благодаря которой я смогла написать эту книгу: Энн Бартон, покойный Гордон Клаф, Пирс Плаурайт, Труди Мак-Гиннес, Рой Фостер, Рой Дэвис, Дебора Перкин, Пиппа Холлоуэй, Джордж Фейбер, Ник Бикат, Кейт Лейс, Питер Армстронг, Алан Иентоб, Роб Гоффи, Ян Шуберт, Хезер Менсфилд, Джейн Лайтинг, Нэнси Брейд, Ванесса Леви, Джейн Бэлфур, Марио Кавалли, Пол Дагган, Стивен Магрудер, Френсис Мини, Гай Брэдли, Хэрри Форсдик, Дэвид Уэзерелл, Джон Эванс, Авраам Миллер, Фелис Кинкэннон, Боб Крестани, Памела Эсти, Кейт Бернхардт, Дафни Куо, Рождер Греф, Мол ли Петри, Гай Эдвардс и Алан Рикман. Для меня было большой честью работать в кругу таких прекрасных специалистов и творческих личностей – художников, историков, юристов, бухгалтеров, мыслителей, лидеров и стратегов.

Ни один родитель не сможет написать книгу, не имея помощников дома. Дениз Линн и Дэвид Николсон, Торо Сэмюел, Ребекка Николсон, Лиза Стоукс, Джин Айвори и Лиз Эдвардс дали мне возможность сосредоточиться на книге и при этом не испытывать чувства вины. Их щедрость не имеет границ.

И больше всего я обязана, конечно, своей семье. Моей сестре Памеле Стюарт, которая обогатила меня своей мудростью и проницательностью. Моему покойному отцу, чья любовь к бизнесу в конце концов оказалась заразительной и передалась мне, чье упорство в преодолении любых преград продолжает меня вдохновлять. Покойному Майклу Хеффернану, который научил меня мужеству. Моим детям, Феликсу и Леоноре, которые каждый день учат меня терпению и гибкости. Моему мужу Линдсэю, чьи скромные манеры и тихий нрав – лишь верхушка огромного айсберга. Спасибо вам за то, что вы поверили в меня.