Власть в цитатах и афоризмах - Коллектив авторов -- Афоризмы

Гениальность любой рабской системы заключается в динамике изолирования рабов друг от друга, утаивания настоящей реальности и недопущения мыслей о совместных действиях против угнетателей.

Андреа Дворкин (Andrea Dvorkin, 1946), американский автор, пишет на темы феминизма // Наша кровь (Our Blood, 1976).

Ни одно организационное действие не сможет так сильно побудить работников поменять поведение, как ответная реакция надежных партнеров.

Марк Эдвардс (Mark Edwards, 1949), американский писатель // Обратная связь в 360 градусов (360 Degree Feedback, 1996; соавтор Энн Юэн (Ann J. Ewen)).

Женщина может увидеть то, что не увидит мужчина, просто производящий математические вычисления. Похоже, что у женщин более широкий кругозор.

Грейс Фрай (Grace Fry), американский бизнесмен, вице-президент и директор Frontier Capital Management // Цитата из книги Деловые женщины Уоллстрит (Sue Herera, Women of the Street, 1997).

Упорядоченное общество — это исторический результат технологии получения власти, в основе которой лежали потребности жизни.

Мишель Фуко (Michel Foucault, 1926–1984), французский философ // История сексуальности (The History of Sexuality, 1976).

Мы не замечаем дружеское рукопожатие, когда у нас все хорошо, но мы до конца дней помним руку помощи, протянутую нам в трудную минуту.

Амадео Джаннини (Amadeo Giannini, 1870–1949), американский банкир и основатель Bank of America // «The Citizen» (November 1926).

Просто посмотрите на него. Он управляет своей компанией из пяти людей, работающих в офисе размером с кладовку.

Кэтрин Грэхем (Katharine Graham, 1917–2001), американский издатель газет и владелица Washington Post // Высказывание об Уоррене Баффетте. U. S. News & World Report (1986).

У большинства людей, достигших зрелости, сложились определенные представления, ориентируясь на которые они интерпретируют получаемую информацию.

Чарльз Хэнди (Charles Handy, 1932), британский административный директор и писатель// Разбираемся в сущности организаций (Understanding Organizations, 1993).

Некоторое время Билл Гейтс едет сзади, ориентируясь на свет чьих-то задних фар, затем увеличивает скорость и обгоняет своего ведущего. Но скоро перед ним не останется ничьих задних фар.

Эндрю Гроув (Andrew S. Grove, 1936), американский предприниматель, писатель, председатель совета директоров Intel Corporation// Business Week (June 1994).

Я хочу, чтобы люди были невероятно активными. Пусть лучше они будут выступать против меня, чем будут равнодушными.

Марта Грэхем (Martha Graham, 1894–1991), американская танцовщица и хореограф // Интервью (1960).

Обычные люди могут не понимать значения демократии, но они положительно относятся к честной игре.

Роберт Максвелл (Robert Maxwell, 1923–1991), английский издатель, административный директор и политик // 13 июля 1984 г. Цитата из книги Максвелл (Joe Haines, Maxwell, 1988).

Мы самоактивирующиеся организмы, и до определенной степени мы можем контролировать свою судьбу и свою реакцию на внешние давления, а также можем выбирать цели и пути их достижения.

Чарльз Хэнди (Charles Handy, 1932), британский административный директор и писатель// Разбираемся в сущности организаций (Understanding Organizations, 1993).

Любое отступление от добродетели, любое преступление против собственной натуры, любое злодеяние — все это нами запоминается на бессознательном уровне и заставляет нас самих себя ненавидеть.

Абрахам Маслоу (Abraham Maslow, 1908–1970), американский бихевиорист// К психологии бытия (Towards A Psychology of Being, 1968).

Мы не имеем ни малейшего понятия о том, что люди собираются купить.

Руперт Мёрдок (Rupert Murdoch, 1931), американский бизнесмен, главный исполнительный директор News Corporation// Business Week (March 1994).

Если у вас только университетское или военное образование, для бизнеса вы бесполезны.

Кен Олсен (Кеп Olsen, 1926), американский разработчик компьютеров, основатель Digital Equipment Corporation // Цитата из книги В компании гигантов (Rama dev Jager, In the Company of Giants, 1997).

Ваши негодование и недовольство не приносят вреда человеку, против которого обращены эти чувства, но каждый день и каждую ночь вас самих они пожирают.

Норман Винсент Пил (Norman Vincent Peal, 1898–1993), американский религиозный деятель//Каждый день положительный настрой (Positive Thinking Every Day, 1995).

Успешные компании относятся к рядовым работникам как к основному источнику, обеспечивающему повышение качества и производительности.

Том Питерс (Tom Peters, 1942), американский писатель, консультант по вопросам менеджмента // В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки (In Search of Excellence: Lessons from America’s Best-Run Companies, 1988; соавтор Роберт Уотерман-младший (Robert H. Waterman, Jr.)).

Успешные организации понимают важность реализации стратегии, а не просто ее наличия и осознают решающую роль своих работников в процессе производства.

Джеффри Пфайффер (Jeffrey Pfeiffer, 1946), американский писатель// Уравнение людей (The Human Equation, 1998).

В основе работ, обеспечивающих высокое качество, лежит уверенность всех членов организации в своих идеях, интеллекте и обязательстве добиться успеха.

Джеффри Пфайффер (Jeffrey Pfeiffer, 1946), американский писатель// Уравнение людей (The Human Equation, 1998).

Смысл обучения заключается в том, чтобы предоставить людям лучшую работу. Когда люди видят, что их идеи ценят, у них повышается чувство собственного достоинства. Вместо того чтобы чувствовать себя немыми роботами, они осознают свою значимость.

Джек Уэлч (Jack Welch, 1935), американский бизнесмен, председатель совета директоров и главный исполнительный директор General Electric // «Уроки успеха Джека Уэлча» (Noel Tichy and Stratford Sherman, «Jack Welch’s Lessons for Success», Fortune; 1993).

Человеческий капитал растет в двух случаях: когда организация использует больше вещей, чем знают люди, и когда больше людей знают больше того, что пригодится организации.

Томас Стюарт (Thomas A. Stewart, 1948), американский журналист и писатель // «Способности: у кого они есть… и какая от этого польза» («Brain Power: Who Owns It… How They Profit From It», Fortune, 1997).

Меня самого усыновили. Я понимаю важность своей семьи. Очень много детей не имеют родителей и постоянного дома. А ведь детство так быстро заканчивается. И ты понимаешь, как важно иметь дом.

Дейв Томас (Dave Thomas, 1932–2002), американский бизнесмен, основатель Wendy’s // «Говядина Дейва Томаса: „Никто об этом даже не думает“» («Dave Thomas’ Beef: ‘Nobody Thinks about it’», Business Week, 2000).

Под гибкой рабочей силой мы понимаем группу работников, не только целенаправленно реализующих на практике идею постоянного образования, но и готовых перестроить себя так, чтобы идти в ногу со временем.

Роберт Уотерман-младший (Robert Н. Waterman, 1936),