Правовое обеспечение предпринимательства - Денис Шевчук

– совмещении профессий (должностей),

– переподготовке,

– обучении вторым и совмещаемым профессиям,

– регулярном повышении квалификации,

– продолжительности дополнительного отпуска,

– режиме рабочего времени и времени отдыха и др.

Установление дополнительных условий трудового контракта не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.

д) При приеме на работу Вы праве требовать от принимаемого следующие документы:

– трудовую книжку, а от лица, поступающего на работу впервые, – справку о последнем занятии;

– паспорт;

– документ, подтверждающий получение образования или наличие профессиональной подготовки (при условии, если предстоящая работа требует специальных знаний и навыков);

– свидетельство о рождении (если на работу поступают лица от 14 до 16 лет);

– трудовую рекомендацию от ВТЭК (при приеме инвалидов);

– характеристику с последнего места работы (при приеме по конкурсу, на должности, связанные с материальной ответственностью).

е) Допуская сотрудника к работе, обязательно проведите с ним инструктаж по мерам безопасности. После инструктажа обязательно потребуйте от работника его подписи в специальном журнале.

Помните, что отдельные виды работ требуют проведения инструктажа по мерам безопасности систематически (непосредственно перед началом рабочей смены).

ж) При приеме на работу обязательно ознакомьте работника (под подпись) с правилами внутреннего трудового распорядка, действующего на предприятии (если они есть).

з) Если предстоящая работа или должность Вашего сотрудника связана с материальными ценностями (экспедитор, кассир, заведующий складом и т. д.), то обязательно, помимо заключения трудового контракта в общем порядке, заключайте договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещение и выполнение которых обязательно влечет заключение письменного договора о полной материальной ответственности, дан в Постановлении бывшего Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 28.12.77 г. в ред. от 14.10.81 г.

Расширять данный перечень работ и должностей нельзя.

Но следует помнить, что подобные договора можно заключать при соблюдении следующих условий:

– работник достиг 18-летнего возраста;

– материальные ценности передаются ему непосредственно для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства.

Условия труда для отдельных категорий работников

Руководителю предприятия очень важно знать отдельные положения трудового законодательства, регулирующие труд отдельных категорий работников (женщин, молодежи, инвалидов). Нарушение законодательства о труде и правил по охране труда может повлечь для руководителя серьезные последствия: привлечение к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности.

1. Что запрещается законом:

1.1. применять труд на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах:

– женщин;

– инвалидов, если это запрещено им медицинскими рекомендациями;

– лиц моложе 18 лет.

– Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда определен в Постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.07.78 г. (с изменениями от 26.03.87 г.);

1.2. привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

– инвалидов, если это запрещено им медицинскими рекомендациями;

– лиц моложе 18 лет.

ПРИМЕЧАНИЕ. Согласно ст.48 КЗоТ РСФСР, ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Для лиц моложе 18 лет, кроме того, запрещена работа:

– выполняемая вахтовым методом;

– по совместительству;

– связанная с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

– исключительно связанная с переноской или передвижением тяжестей весом свыше 4,1 кг.

1.3. переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные предельные нормы:

а) для женщин:

– при подъеме тяжестей на высоту более 1,5 м – 10 кг;

– при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение смены –10 кг;

– суммарная масса поднимаемого и перемещаемого груза в течение рабочей смены не должна превышать 7000 кг;

б) для лиц моложе 18 лет (до 16 лет):

– предельная норма переноски тяжестей составляет: для юношей –16,4 кг, для девушек – 10,25 кг.

1.4. не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд, а также не предоставлять отпуск работникам:

– моложе 18 лет;

– работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

1.5. заменять отпуск денежной компенсацией, кроме случаев увольнения работника, который его не использовал.

2. Что разрешается законом, но только с согласия работника:

2.1. привлекать к работе в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки инвалидов, если нет на то запрета в медицинских рекомендациях;

2.2. привлекать к сверхурочным работам или направлять в командировки женщин, имеющих детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей-инвалидов – до 16 лет);

2.3. перевод на другую работу на том же предприятии, перевод на другое предприятие, перевод в другую местность, хотя бы и вместе с предприятием (за исключением случаев временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью или простоем).

Расторжение трудового контракта

Данный подраздел очень важен для руководителя. Предметом рассмотрения подавляющего количества судебных дел являются именно трудовые споры, связанные с прекращением трудового контракта, последствием чего является увольнение работника.

Многие руководители глубоко заблуждаются, когда пренебрежительно относятся к данной процедуре, за что порой несут огромные материальные убытки.

Законодательством дан широкий перечень оснований прекращения трудового контракта. Их можно разбить на несколько групп:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока действия договора (только для срочного договора), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. призыв или поступление работника на военную службу;

4. расторжение трудового контракта по инициативе работника, по инициативе администрации либо по требованию профсоюзного органа (если он создан);

5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;