Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Михаил Кузнецов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
б) вознаграждение за конечный результат:
• по завершению работы с учетом ее количества и качества;
• по итогам работы за календарный год (квартал, месяц).
6.3. Вознаграждение может быть выплачено:
• в денежной форме, в соответствии с действующим законодательством;
• в виде акций, облигаций и других ценных бумаг Общества;
• в натуральной форме (в виде товаров и услуг, производимых и оказываемых Обществом).
6.4. Главному бухгалтеру по желанию предоставляется право инвестировать причитающееся ему вознаграждение Обществу в порядке и на условиях, определяемых по соглашению сторон.
6.5. Режим рабочего времени, условия труда, время отдыха главного бухгалтера устанавливаются по соглашению сторон.
Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.
6.6. Продолжительность ежегодного основного отпуска главного
бухгалтера определяется по договоренности сторон, но не может быть
меньше установленной действующим трудовым законодательством
продолжительности отпуска для данной категории работников.
7. Социально-бытовое обеспечение
7.1. Главному бухгалтеру за счет средств Общества:
а) предоставляется дополнительный оплачиваемый социальный отпуск в случаях:
• смерти или тяжелого заболевания близких родственников;
• бракосочетания работника или его детей;
• повышения квалификации работника по собственной инициативе и получения служебного задания;
б) оказывается материальная помощь на лечение;
в) оплачивается медицинское обслуживание;
г) выплачивается единовременное пособие в размере _______ рублей в случае утраты трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая при исполнении служебных обязанностей и единовременное пособие в размере ______ рублей в случае инвалидности по болезни или в результате несчастного случая, не связанного с производством.
7.2. В случае смерти в период действия настоящего контракта семье выплачивается единовременное пособие в размере рублей наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством.
7.3. Главный бухгалтер подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта, на него полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, коллективным договором и другими нормативными актами Общества.
8. Основания и порядок расторжения контракта
8.1. Основаниями прекращения контракта являются:
а) соглашение сторон;
б) истечение срока контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
в) расторжение контракта по инициативе главного бухгалтера или совета директоров (наблюдательного совета), если уставом Общества решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) Общества;
г) перевод главного бухгалтера с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
д) вступление в законную силу приговора суда, которым главный бухгалтер осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
9. Расторжение контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника
9.1. Главный бухгалтер имеет право расторгнуть контракт, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом директора (генерального директора) письменно.
9.2. В случаях, когда заявление главного бухгалтера об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает контракт в срок, о котором просит Работник.
10. Расторжение контракта по инициативе администрации 10.1. Контракт, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут администрацией общества лишь в случаях:
а) ликвидации общества;
б) обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
в) систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
г) прогула без уважительных причин;
д) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
е) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
ж) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.
10.2. Не допускается расторжение контракта по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации Общества.
10.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление главного бухгалтера на прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за моральный ущерб.
Размер компенсации определяется по согласованию сторон или в судебном порядке по заявлению истца.
Споры между сторонами по выполнению условий контракта либо о правомерности его прекращения решаются в установленном действующим законодательством порядке.
Настоящий контракт содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению, размножению и опубликованию в открытой печати.
Контракт составлен в двух экземплярах:
• первый экземпляр находится у Работодателя;
• второй экземпляр находится у главного бухгалтера.
