Кадровое дело: от приема на работу до увольнения - Марина Скудутис
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
• права и обязанности работника;
• права и обязанности работодателя;
• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации, например для ночного сторожа офиса);
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
Если же договор заключается на определенный срок (например, для замены временно отсутствующего работника: сотрудницы в декретном отпуске, сотрудника в длительной командировке), то в нем указываются:
• срок действия;
• обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.
Трудовой договор
г. Москва
29 сентября 2009 г.
ООО «Заря», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Попова Ивана Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Смирнова Елена Сергеевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в должности кассира на неопределенный срок.
1.2. Начало работы – 30 сентября 2009 г.
1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца.
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. Предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором.
2.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.
2.1.3. Полную достоверную информацию об условиях работы и требованиях охраны труда на рабочем месте.
2.1.4. Защиту персональных данных.
2.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
2.1.6. Время отдыха.
2.1.7. Оплату и нормирование труда.
2.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику в установленные сроки (в случае выплаты заработной платы на срок более 15 дней – на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).
2.1.9. Гарантии и компенсации.
2.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
2.1.11. Охрану труда.
2.1.12. Защиту своих трудовых прав и свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
2.1.13. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ РФ, иными трудовыми законами.
2.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.
2.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.
2.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.
2.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка для их замены на новые.
2.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.
2.2.6. Составлять кассовую отчетность.
2.3. Работник должен знать:
2.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.
2.3.2. Формы кассовых и банковских документов.
2.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.
2.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.
2.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленной для предприятия, правила обеспечения их сохранности.
2.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.
2.3.7. Основы организации труда.
2.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.
2.3.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
2.3.10. Правила и нормы охраны труда.
3. Права и обязанности Работодателя.
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.3. Принимать локальные нормативные акты.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудового договора.
3.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать работнику в полном размере заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
3.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном действующим законодательством.
4. Гарантии и компенсации
4.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.
4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с ТК РФ.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
5.2. Работодатель обязан предоставить Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
6. Условия оплаты труда
6.1. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:
17 000 (семнадцать тысяч) руб. ежемесячно с последующей индексацией в соответствии с действующим законодательством РФ.
6.2. Выплата заработной платы производится в следующем порядке:
• аванс в размере 30 % от суммы ежемесячной заработной платы – не позднее 27 числа каждого месяца;
• оставшаяся часть (70 %) – не позднее 12 числа каждого месяца.
7. Ответственность сторон
Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством РФ.
8. Срок действия настоящего договора
8.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным действующим законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
9.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
9.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
10. Подписи и реквизиты сторон
С должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлен и согласен.
Подпись Работника Смирнова
29 сентября 2009 г.
Изменить условия трудового договора можно только с письменного согласия работника. Так сказано в ст. 72 ТК РФ. Обычно это оформляют дополнением к трудовому договору. Подпись работника на этом документе обязательна.
Если изменения трудового договора вызваны организационными (например, сокращением штата) или технологическими (например, введением посменнной работы) переменами в фирме, согласие работника спрашивать не нужно. В этой ситуации его нужно за два месяца письменно предупредить. Обратите внимание: изменения могут затрагивать размер заработной платы, режим работы и др., кроме трудовой функции.
Если сотрудник не согласен, ему нужно в письменной форме предложить другую работу по его квалификации. А если такой работы нет – то вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его квалификации (ст. 73 ТК РФ). Если и с этим работник не согласен и письменно высказал свой отказ, вы можете его уволить (ст. 77 ТК РФ).
