Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы - Юлия Терехова

1.2.1. Обеспечить доведение до подразделений Общества месячных планов и технико-экономических показателей производства не позднее 28-го числа месяца, предшествующего планируемому, с последующим подведением итогов их выполнения.

1.2.2. Выполнить планы оргтехмероприятий по внедрению передовой технологии, новой техники, механизации и автоматизации производственных процессов и повышению технического уровня производства.

1.2.3. Подготовить и повысить квалификацию специалистов, служащих и рабочих в расчете на год посредством:

1) обучения на производственно-экономических курсах;

2) обучения на курсах целевого назначения;

3) освоения вторых и смежных профессий;

4) повышения квалификации ИТР и служащих.

1.2.4. Неукоснительно соблюдать график работы подразделений Общества согласно табелю-календарю, обеспечить учет явок на работу, опозданий и преждевременных уходов.

1.3. За прогул, появление на работе в нетрезвом виде руководитель Общества вправе применять следующие меры воздействия:

1) переносить отпуск на зимний период в пределах рабочего года;

2) лишать права на получение льготных путевок в санатории, дома отдыха;

3) переносить очередь на получение жилплощади на более поздний срок;

4) лишать премий единовременного характера;

5) полностью или частично лишать премий, выплачиваемых за период, в котором совершен прогул.

II. Оплата и нормирование труда

2.1. Используя оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста его производительности Общество обязуется:

2.1.1. Труд рабочих-сдельщиков оплачивать по соответствующим нормам времени и установленным на данный период расценкам, которые могут меняться только в сторону их повышения.

2.1.2. Труд рабочих-повременщиков оплачивать по действующим часовым тарифным ставкам, устанавливаемым в зависимости от квалификации рабочего, сложности работ и условий труда, рабочим отдельных профессий с учетом их квалификации устанавливать месячные должностные оклады.

2.1.3. Вводить формы и системы премирования, стимулирующие повышение эффективности производства.

2.1.4. Каждому вновь принятому работнику разъяснить условия оплаты труда, возможности повышения квалификации, роста заработной платы.

2.1.5. Выдавать наряды и сменные задания до начала работы.

2.1.6. Тарификацию работ производить согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий, учитывая показатели современной техники и технологий.

2.1.7. Предоставлять работу в соответствии с профессией и присвоенным разрядом, по мере роста квалификации рабочих повышать их тарифный разряд в установленном порядке.

2.1.8. При выполнении сдельных работ ниже присвоенных разрядов производить доплату к заработку до их тарифных ставок за фактически отработанное время при условии выполнения норм выработки и разницы более двух разрядов.

При бригадной форме оплаты труда указанная выше доплата не производится.

2.1.9. Ежемесячно выдавать всем работающим расчетные листки не позднее 2 дней до выдачи заработной платы.

2.1.10. Вводить дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство рабочим-повременщикам в размере до 30 % от их тарифной ставки.

Надбавки устанавливать рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество, освоившим другие профессии и выполняющим их на высоком уровне.

2.1.11. Устанавливать доплаты за совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ за счет экономии от высвобождения численности.

2.1.12. Единовременно премировать работников за выполнение особо важных производственных заданий, за рациональные предложения по повышению эффективности производства и увеличению прибыли, за разработку и внедрение высокоэффективных технологий.

2.1.13. Постоянно информировать работников о хозяйственно-производственном и финансовом положении Общества.

2.2. Профсоюз обязуется проверять правильность:

2.2.1. Применения установленных норм выработки и расценок, отнесения работ к тарифным разрядам, использования рабочих в соответствии с их профессией и квалификацией, занесения записей в трудовые книжки.

2.2.2. Расчетов по заработной плате и взысканию налогов, а также выплаты заработной платы.

2.2.3. Применения установленных систем оплаты труда, трудового законодательства.

III. Охрана труда

3.1. Общество обязуется:

3.1.1. Выполнить мероприятия, направленные на улучшение условий труда, выделить на эти цели ____ млн. руб., в т. ч.:

в I квартале – ____ млн руб.;

во II квартале – ____ млн руб.;

в III квартале – ____ млн руб.;

в IV квартале – ____ млн руб.

3.1.2. Проводить ежемесячный учет и анализ причин временной нетрудоспособности.

3.1.3. Выполнять к 10 октября все мероприятия, предусмотренные планом подготовки к работе подразделений в осенне-зимних условиях.

3.1.4. Своевременно обеспечивать рабочих и учащихся-практикантов спецодеждой, спецобувью, защитными средствами и мылом согласно действующим нормам, при преждевременном износе спецодежды не по вине рабочего и учащегося-практиканта обеспечить досрочную замену.

3.1.5. Ежеквартально производить инструктаж всех рабочих.

3.1.6. В соответствии с перечнем должностей, работ и профессий, предусмотренных приказом по Обществу, проводить специальное обучение рабочих, обслуживающих сложные агрегаты, установки, механизмы повышенной опасности.

3.1.7. Проводить систематическую работу по предупреждению производственного травматизма. Выполнить все мероприятия, направленные на организацию безопасных условий труда, тщательно изучать причины каждого несчастного случая и обсуждать на рабочих собраниях и совещаниях.

3.1.8. Работникам с вредными условиями труда предоставлять дополнительный отпуск.

3.1.9. Предоставлять работникам завода отпуска в течение года равномерно согласно графику (не менее 6 % от общей численности работающих ежемесячно).

3.1.10. Работникам вредных производств предоставить преимущественное право отпусков в летнее время.

3.2. Профком обязуется:

3.2.1. Систематически контролировать соблюдение трудового законодательства о режиме рабочего времени и времени отдыха, предоставление очередных и дополнительных отпусков, состояние условий труда и техники безопасности.

3.2.2. Проводить систематическую работу по предупреждению травматизма и заболеваемости.

3.2.3. Контролировать правильность и своевременность расследований и учета несчастных случаев, а также выполнение мероприятий по устранению причин, их вызывающих.

3.2.4. Активно участвовать в проведении трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда.

3.2.5. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства по бесплатной выдаче средств индивидуальной защиты и т. п.

3.3. Трудовой коллектив:

3.3.1. Участвует в обсуждении и принятии комплексного плана улучшения условий труда, контролирует процесс его выполнения.

3.3.2. Вносит предложения по механизации малоквалифицированного и тяжелого физического труда и способствует их реализации.

3.3.3. Обсуждает и принимает решения о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении правил охраны труда и законодательства об охране окружающей среды.

IV. Социальное развитие трудового коллектива, гарантии, льготы

4.1. Общество обязуется:

4.1.1. Выделить дотацию за счет средств фонда социального развития для приобретения медикаментов, содержания базы отдыха, на организацию отдыха.

4.1.2. Проводить ежеквартальный анализ заболеваемости и разрабатывать меры по ликвидации ее причин.

4.1.3. Женщинам, имеющим детей в возрасте до 8 лет, разрешить обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства и сохранением среднемесячной заработной платы.

4.1.4. Отпускать работникам строительные материалы из отходов по льготным ценам.

4.2. Общество и Профком обязуются:

4.2.1. Обеспечить горячим питанием всех работающих и контролировать качество пищи.

4.2.2. За счет профилактических мероприятий снизить трудопотери по временной нетрудоспособности не менее чем на 2 % рабочих дней.

4.2.3. Предоставлять преимущественное право на материальное поощрение и другие льготы (получение путевок в санатории, дома отдыха, право на получение жилой площади) работникам, которые являются членами профсоюза, добросовестно относятся к труду и длительное время работают в Обществе.

4.2.4. Направить из средств бюджета государственного соцстрахования до 20 % на санаторно-курортное лечение и отдых. Путевки из средств социального страхования работникам выдавать с оплатой 20 %, а членам их семей – 40 % их стоимости. Семейные путевки выдавать за 20 % их стоимости. Разрешить выдачу туристических, авиамаршрутных, теплоходных путевок, в стоимость которых входит оплата дороги. Путевки распределять на заседаниях Профкома совместно с руководством Общества.