Позитивные изменения. Том 2, № 1 (2022). Positive changes. Volume 2, Issue 1 (2022) - Редакция журнала «Позитивные изменения»
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Производство органической косметики со 100 % натуральными ингредиентами. Более 90 % продукции имеет сертификат качества Ecosert Cosmos Organic. Продукция Mi&ko не тестируется на животных. Продукция в стекле и перерабатываемом пластике в рамках ее экологичности. Вся упаковка из картона вторичной переработки.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ
С 2011 года компания Mi&ko является социальным предпринимателем (имеет подтвержденный статус социального предпринимателя международной сертифицирующей организации) и поддерживает другие социальные проекты:
• Сотрудничество с Фондом «Подарок Ангелу» для поддержки семей с детьми с ограниченными возможностями по программам реабилитации малышей. 2018–2019 годы.
• Сотрудничество с Фондом «Моя семья» в проекте «Сохрани жизнь» — поддержка беременных женщин, оказавшихся в трудной жизненной ситуации. С 2018 года по настоящее время.
• Ежегодная поддержка Дома престарелых в г. Кирове продукцией для обеспечения здоровья кожи подопечных. Косметика Mi&ko с самого основания компании не тестировалась на животных, поддерживая лаборатории с альтернативными методами тестирования. С 2009 года. Задача 2022 года — способствовать принятию Технического регламента на СМС с включенными возможностями альтернативного тестирования бытовой химии в России. В компании внедрена система экологического менеджмента ISO14001: мы ежегодно снижаем негативное воздействие нашего производства и офиса на окружающую среду.
ДОСТИЖЕНИЯ И НАГРАДЫ
Премия Best of Beauty 2021 от журнала Glamour.
ПРИВЛЕЧЕННЫЕ ЗА ГОД РЕСУРСЫ
Мы создаем равные возможности для людей, поэтому 10 % рабочих мест в компании предусмотрено для лиц, находящихся в тяжелой жизненной ситуации. В компании работает Корпоративный и социальный кодекс по поддержке сотрудников. До 10 % средств компания направляет на благотворительность и на поддержку фондов, с которыми работает. Обучение для сотрудников при приеме на работу и ежеквартальное, направленное на разъяснения экологической политики компании, целей устойчивого развития на 3 года (соблюдение стандартов внутри компании). Проведение обучающих мероприятий по экологизации собственной жизни для сотрудников с целью повышения экологической культуры и улучшения здоровья сотрудников. Четыре раза в год проводятся корпоративные эко-, зож-, социальные мероприятия для сотрудников (экозабеги, уборка берега реки Вятки, награждение лучших экологистов года, День донора или День экодолга, «Вторая жизнь вещей»).
ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД
• Организация и участие в мероприятиях, направленных на экологическое просвещение, привлечение внимания к экологическим проблемам, информирование общественности о важности сохранения окружающей среды, а также здорового, осознанного образа жизни.
• Способствование экологическому просвещению общественности (публикация постов, размещение в СМИ материалов на темы сохранения окружающей среды, здорового, осознанного образа жизни, сотрудничество с экоблогерами и лидерами мнений, просвещающими на темы осознанного образа жизни, потребления и заботы об окружающей среде).
• Продвижение концепции Zero Waste — серийное производство новых видов экологически безопасной продукции, снижающей затраты на расход воды и логистики.
• Продвижение косметики и бытовой нехимии, ее ценности для окружающей среды и человека, значения экоупаковки, минимизации воздействия на окружающую среду и здоровье людей в момент производства, поставки, использования, после использования (утилизации) продукции и упаковки.
• Перевод партнеров на ЭДО до конца года до 40 % от общего количества контрагентов в сфере продаж и закупок.
• Организация процесса приемки и возврата оборотной тары у 5 % наших оптовых потребителей.
• Снижение общего количества отходов на 5 %. Увеличение доли перерабатываемых отходов на 5 % по отношению к уровню прошлого года.
• Снижение потребления энергоресурсов (на единицу продукции) на 5 % к уровню прошлого года.
• Учет затрат в рамках экологической деятельности организации по видам и местам возникновения негативного воздействия на ОС, а также привязки указанных затрат к конкретным видам выпускаемой продукции, то есть ведение детальной аналитики экологических затрат.
• Снижение косвенного негативного воздействия на окружающую среду.
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
Один из главных критериев успешности для компании Mi&ko — социальная отдача бизнеса.
Наши главные цели — улучшить качество жизни и здоровье людей, снизить последствия воздействия бизнеса на окружающую среду. Выпускаем натуральную косметику, которая сохраняет здоровье людей, в том числе с атопическим дерматитом, аллергией и астмой. Наши продукты после использования не создают химический мусор.
PureWater
Бытовая нехимия
https://clck.ru/SpgPF
Бытовая нехимия PureWater более чем на 97 % состоит из компонентов натурального происхождения, все средства экологичны и разлагаются в окружающей среде >78 % за 28 дней. Бытовая нехимия PureWater не содержит компонентов из пальмового масла — мы стремимся не нарушать биоразнообразие на планете. В нашем ассортименте есть средства как для стирки, так и для полного поддержания чистоты в доме. За счет своего состава средства безопасны для септиков и идеально подходят для загородных домов.
ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СПОСОБЫ РЕШЕНИЯ
Мы сотрудничаем со Всемирным фондом дикой природы (2018–2020 годы). 3 % средств от продажи продуктов PureWater идут на восстановление популяции снежного барса в России в рамках программы «Усынови животное». В компании внедрена система экологического менеджмента ISO 14001 — мы ежегодно снижаем негативное воздействие нашего производства и офиса на окружающую среду.
ЧТО СДЕЛАНО ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД
Мы создаем равные возможности для людей, поэтому 10 % рабочих мест в компании предусмотрено для лиц, находящихся в тяжелой жизненной ситуации. В компании работает Корпоративный и социальный кодекс по поддержке сотрудников. До 10 % средств компания направляет на благотворительность и на поддержку фондов, с которыми работает. Обучение для сотрудников при приеме на работу и ежеквартальное, направленное на разъяснения экологической политики компании, целей устойчивого развития на 3 года (соблюдение стандартов внутри компании). Проведение обучающих мероприятий по экологизации собственной жизни для сотрудников с целью повышения экологической культуры и улучшения здоровья сотрудников. Четыре раза в год проводятся корпоративные эко-, зож-, социальные мероприятия для сотрудников (экозабеги, уборка берега реки Вятки, награждение лучших экологистов года, День донора или День экодолга, «Вторая жизнь вещей»).
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ВОЗДЕЙСТВИЕ
Выпускаем средства бытовой нехимии, которые сохраняют здоровье людей, в том числе с атопическим дерматитом, аллергией и астмой.
Голубино
Культурно-ландшафтный парк
https://clck.ru/eBYEs
Парк «Голубино» — это место, где созданы комфортные условия для круглогодичного отдыха гостей, желающих познакомиться с уникальной историей и наследием Русского Севера и увидеть красоту природы: каньоны, извилистые реки, водопады и карстовые пещеры. Уютные гостиничные номера, ресторан с северной кухней, организация экскурсионных программ и трансфера. Обеспечивая трудоустройство местных
