От джуна до сеньора: Как стать востребованным разработчиком - Владимир Швец

Тезисы

■ Фиксированный график – это замечательно, но часто несбыточно.

■ Вам критически необходимо время, свободное от работы.

■ Только вы знаете, на что тратить свободное время.

Задание

Попробуйте проанализировать, как вы проводите время вне работы. Занимаетесь ли вы тем, что позволяет разгрузить мозг? Даете ли вы себе возможность отвлечься от постоянного анализа, от поглощения новых знаний, от размышлений о том, какое решение выбрать или как написать особо сложный компонент? Если вы не можете перестать думать о работе, даже лежа в джакузи, тормозите. Пресекайте любые попытки мозга переключиться на рабочую частоту. Если дома в воскресный день вас посещает внезапная мысль о том, что выборку из базы данных нужно было переделать на использование курсоров, – пойдите и засуньте голову под прохладный душ. Используйте физические раздражители, чтобы переключить внимание. Отправьтесь на пробежку, сыграйте в дженгу, попробуйте научиться жонглировать.

История из жизни

Возможно, я бы рассказал вам чуть больше о своем свободном времени, если бы мне прямо сейчас не надо было бежать и формировать список задач на новый релиз! Это только отчасти шутка. Эту книгу я писал по большей части ночами, нередко от бессонницы. Я все еще стараюсь занимать любое образовавшееся у меня свободное время. Нередко я заполняю его программированием, но советовать вам поступать так же у меня не повернется язык.

Я работаю ради…

Денег! Шутка. Отчасти. Разумеется, мы устраиваемся на работу, чтобы применять свои знания на практике, развивать навыки, приобретать новый опыт и получать деньги. Но деньги никогда не станут единственным мотиватором для работы. Разработчики, которых интересует исключительно зарплата, не задерживаются в индустрии надолго.

В начале карьеры вы, скорее всего, будете неотчетливо представлять, для чего именно вы работаете. Вас будет захватывать новый опыт, новая должность, новый уровень дохода. На время это может стать мотивацией, но чем больше лет вы проведете в индустрии, тем чаще будет возникать вопрос: а зачем я вообще занимаюсь разработкой?

Нужно быть честным с собой, и ответ, который вы найдете, – только ваш. Он может быть любым. Возможно, вам нравится решать сложные задачи и чувствовать себя победителем, а может, вы работаете ради людей, которым необходим ваш продукт. Со временем вы станете лучше понимать себя и свое место в IT. Вы уже будете знать, что вас восхищает и что расстраивает, из-за чего вы можете задержаться на работе и провести там все выходные.

Когда вы сумеете понять, что вами движет, доставляет удовольствие, мотивирует получать новые знания и опыт, вы станете сильнее как личность и профессионал. Понимание того, что для вас ценно, даст больше внутренней свободы и удовлетворения от работы. Вы сможете уделять больше внимания тому, что считаете важным, и меньше обращать внимания на неудачи.

Тезисы

■ Существует то, ради чего вы работаете на самом деле.

■ Ваши мотиваторы – только ваши и больше ничьи.

■ Уважайте то, что движет вами.

Задание

Попробуйте обращать внимание на то, что вас действительно радует в работе. Вы счастливы, когда пользователи пишут положительные отзывы? Вы радуетесь как ребенок, когда ваш новый алгоритм оказался на 12 % быстрее предыдущей версии? Вы в восторге, что у вас новая должность и 15 разработчиков в подчинении? Будьте честными с собой, это только ваша правда, ваш опыт.

История из жизни

Ответ на вопрос «ради чего?» для меня всегда был простым. Я ужасно любопытный. Мне всегда хотелось узнать, как вещь устроена изнутри. Наверное, я бы не смог найти себе лучшего ремесла, чем разработка, даже если бы постарался. Да, мне важно знать, насколько успешен будет мой продукт. Да, я хотел бы, чтобы он помогал пользователям. Но то, ради чего я вообще занимаюсь разработкой, – это эгоистичное (в самом хорошем смысле) желание постоянно удовлетворять свое любопытство и каждый день узнавать, «а как же это работает?».

Удаленная работа

Давайте я скажу это сразу: удаленная работа подходит не всем. Все мы слишком разные, чтобы нам подходили одни и те же вещи. Я не буду пытаться классифицировать людей (это всегда провальная затея), потому что они чересчур сложны для какой-либо классификации, основанной на чертах личности. Однако совершенно очевидно, что у каждого человека есть набор предпочтений. Кто-то хочет находиться в гуще событий и среди людей. А кому-то трудно поддерживать социальные взаимодействия в коллективе. Ни то ни другое не делает вас лучше или хуже как специалиста, но определяет уровень комфорта и радости от работы.

Если вы уже какое-то время занимаетесь разработкой, это значит, что вы работаете либо в офисе, либо удаленно. Если вы попробовали оба варианта работы – мои поздравления, обладая таким опытом, вы уже знаете, какой формат ближе именно вам.

Работа в офисе располагает к общению, даже если вы замкнутый человек. Обсуждения, обеды, шутки, мероприятия – все это вовлекает вас в жизнь компании и коллег. Это замечательно, но только если вы не чувствуете, что тратите на это больше энергии, чем хотели бы. Не переживайте, если то, что я описываю, не относится к вам лично. Поверьте мне: хотя бы один из ваших коллег сейчас мечтает о том, чтобы продолжить работать, устроившись дома на диване (и не только потому, что у него на коленях уляжется милый котик). Кто-то будет чувствовать мотивацию и азарт от работы плечом к плечу с коллегами. Кого-то угнетает необходимость приходить в офис каждый день и пытаться участвовать в социальной жизни компании.

Как показал 2020 год (я не буду здороваться с коронавирусом, обойдется), у нас не всегда есть возможность выбирать, в каких условиях работать. Огромное количество разработчиков перешло на удаленную работу. И я могу только представить, насколько болезненно некоторые восприняли этот переход. Люди очень социальны, мы ищем взаимодействия с другими, кто-то больше, кто-то меньше, но ищем. Люди, привыкшие работать рядом с коллегами, иметь возможность прерваться на дружеский разговор или отвлечься на шутку, оказались замкнуты в пространстве, где никого нет. При этом было необходимо продолжать работать так же продуктивно, как и раньше. Именно в этот период многие окончательно определили, что им подходит больше: работа в социальной среде или работа в уединении.

Да, современная удаленная работа предполагает постоянный контакт с коллегами. Это могут быть конференции, обсуждения или просто дружеский чат, но, я думаю, вы отчетливо понимаете разницу между тем, как я вижу вас в метре от себя и как – на мониторе.

У удаленной работы не так много особенностей, которые стоило бы здесь перечислить, однако те, что есть, очень важны. Удаленная работа требует больше самоконтроля, концентрации и внимания. Если вы пробуете себя в удаленной работе после офисной, то сразу поймете, о чем я говорю. Вам необходимо будет принимать больше самостоятельных решений, нести за них больше ответственности.

Общение. Да, даже учитывая все, что я сказал выше, – общение, общение, еще раз общение. Рабочее общение. Вы должны четко понимать, что от вас требуется, и незамедлительно сообщать коллегам, когда в рабочем процессе что-то идет не так. Если чувствуете, что запутались, что начинаете отставать, – поговорите со старшими коллегами. Один короткий разговор может спасти вас от многих дней фрустрации и сорванных сроков.

График и переработки. Если вы перешли на удаленную работу недавно, то вам, вероятно, кажется, что рабочий день длится бесконечно. Время – очень коварный механизм, поэтому нужно внимательно следить за тем, чтобы ваш рабочий график совпадал с офисным. Вы начинаете работать в одно и то же время и заканчиваете через N часов. То, что вы работаете, сидя не в офисном кресле, а под домашним пледом, совсем не значит, что вы тратите на это меньше