Почему меня не берут на работу? - Виктор Дельцов

Как быть, если, внимательно проанализировав все, что касается настоящей работы, человек вдруг приходит к удручающему выводу, что данная работа не для него. И дело даже не в том, что существуют какие-то сложности в выполнении работы или работа оплачивается крайне низко. Все может быть замечательно, но тем не менее человек чувствует внутренний дискомфорт. Если это есть, лучше не мучить себя, а принять решение об увольнении.

Такое решение обычно легко не дается. Всегда кажется, что после увольнения будет трудно найти новую работу.

К тому же нередко люди опасаются за свое материальное благополучие, ведь без постоянной работы крайне тяжело существовать. Но каждый человек со временем идет вперед, совершенствует свои умения и навыки. Поэтому не нужно останавливаться на достигнутом, следует идти дальше, пробуя себя в новых делах. И если после устройства на работу вы приходите к выводу, что это не для вас, лучше освободить себе возможность для дальнейших успехов, которые будут еще более достойными и значительными.

Глава 7 Осознать свои намерения

Название данной главы кому-то может показаться смешным. В самом деле, человеку предлагают осознать свои намерения при поиске работы. Как будто бы без этого никто не знает о том, нужна ли ему работа и для чего именно нужна.

Но, несмотря на то что такие вопросы кажутся всем простыми и общеизвестными, оказывается, об этом не мешает задуматься более серьезно. Когда люди приступают к поиску работы, то, как правило, не могут уравновесить потребности и собственные возможности. Попробуем задавать нескольким людям, пребывающим в поиске работы (иногда даже затянувшемся), простой вопрос: что вы ждете от этой работы?

Ответы могут показаться прямо-таки обескураживающими. Большинство людей стремятся найти работу, которая была бы интересной и позволила бы им обеспечить себе высокий уровень жизни. Помимо того, бывают различные дополнительные требования. Например, чтобы работа позволяла оставлять время для отдыха, чтобы была не слишком обременительной, ответственной и т. д.

Иными словами, работа должна быть идеальной (такой, какой видится в юношеских мечтах, когда подросток практически ничего не знает о реальной жизни). Безусловно, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Высокие запросы человека – это очень похвально. Но как

быть, если человек обладает весьма средними способностями, а претендует на очень и очень многое? Скорее всего это приведет к частым разочарованиям. Ведь в реальности далеко не каждый может рассчитывать на работу с очень высокими заработками.

А уж если человек практически не имеет опыта работы, не обладает уникальными способностями, то ему предстоит начать восхождение к вершинам карьерной лестницы с нуля. Первое (а может, и не только первое) место работы может показаться ему неинтересным, не заслуживающим внимания в плане заработка. Но это старт, необходимый и очень важный. Без такого старта вряд ли возможно добиться дальнейших успехов.

Если человек этого не понимает, то может планомерно отказываться от различных мест работы. Одна работа может показаться ему неинтересной, другая – малооплачиваемой. Так будет проходить время, человек будет постепенно терять свою квалификацию. Следует помнить, что работодатели не лучшим образом воспринимают претендента на вакантное место, который уже долгое время был без работы или учебы. Долгий перерыв неизбежно влияет на квалификацию человека, а также является поводом усомниться в серьезности его намерений. Ведь работодатель не может знать – вдруг, проработав немного времени, новый сотрудник устанет и решит вновь позволить себе длительный перерыв.

Одним словом, чем дольше человек ищет работу, тем меньше и меньше у него шансов найти что-нибудь действительно стоящее. Поэтому затягивать процесс поиска нецелесообразно и неразумно. Завышенные потребности – это крайне вредный фактор, и по возможности от него следует избавляться.

Но иногда все доводы рассудка оказываются бесполезны, если сам человек вбил себе в голову, что согласится работать по меньшей мере директором фирмы. Ничего другого ему совершенно не нужно. И человек совершенно не хочет знать, что сразу стать директором невозможно. Если такие высокие запросы у кого-то из ваших знакомых, то лучше предоставить человеку возможность на собственном опыте постигать мудрость жизни. Любые советы и нравоучения окажутся бесполезны именно потому, что относятся к чужому опыту. А люди больше доверяют все-таки себе, а не другим.

Несколько сложнее, если высокие запросы относительно будущей работы есть у вас лично и вы просто не можете заставить себя согласиться заниматься чем-то, что изначально кажется вам недостойным внимания.

Если это так, самое время проанализировать свои способности и таланты. Обладаете ли вы должным уровнем образования? Если да, то можете продолжать самоанализ. Если нет, то лучше вам на время отбросить мечты и заняться вплотную его повышением. Благо, в настоящий момент в любом возрасте можно получить любую специальность.

Но даже если у вас действительно высокий уровень образования, это совершенно не означает, что вы можете претендовать на очень высокую должность. Потому что хорошее образование есть у многих. И для того чтобы получить хорошую работу, нужно обладать дополнительными умениями и навыками. Явно недостаточно просто хорошо окончить высшее учебное заведение, чтобы потом всю оставшуюся жизнь пожинать плоды своих заслуг в учебе. На самом деле получение диплома о высшем образовании (или о степени кандидата наук) – это всего лишь удачный старт к будущим свершениям, а не главная заслуга в вашей жизни.

К тому же не секрет, что иногда выпускники очень престижных учебных заведений выбирают себе работу, совершенно не связанную с их специализацией. И добиваются на новом выбранном для себя поприще потрясающих успехов. С чем это связано? На самом деле образование необходимо для того, чтобы сформировать у человека определенное мировоззрение. Человек получает определенные навыки, учится разбираться в полученной информации, а затем выбирать из нее то, что полезно прежде всего ему. Например, нередко студенты гуманитарных вузов на протяжении всего периода учебы слышат: «Кому нужна твоя философия (история, культурология, литература и т. д.? Кем ты будешь работать после окончания?» Но проходит немного времени после получения диплома о высшем образовании, и именно философы, культурологи, филологи, историки очень успешно занимаются бизнесом, занимают руководящие посты в различных организациях (деятельность которых далека от научной). И это в то время, когда профессионалы, получившие специализированное образование, оказываются не у дел. С чем связан подобный парадокс? Очевидно, именно с тем, что по ходу образования гуманитарии научились самому главному, что необходимо в дальнейшем, – получать и анализировать информацию. И поэтому им уже не составило ровным счетом никакого труда в дальнейшем научиться тому, что нужно в данный момент.

Если, помимо высокого уровня образования, у вас есть необходимые умения и навыки для выбранной профессии, их нужно постоянно совершенствовать. Иначе может получиться, что спустя год или два после прекращения работы вы уже не cможете вернуться к прежнему уровню.

Для тех, кто ищет работу, следующий вопрос может показаться прямо-таки издевательским. В самом деле, если спросить у человека, стремящегося найти для себя занятие, достойное внимания: «Нужна ли вам работа?» – он по меньшей мере удивится. «Разумеется, нужна», – скажет он. Но что кроется за этим ответом? Для того чтобы выяснить это, достаточно задать второй вопрос: «Что вы ждете от будущей работы?»

Любая работа предполагает определенные жертвы со стороны человека. Эти жертвы могут быть незначительными (выход на работу в выходной день) и очень существенными, например отказ от отдыха длительное время (потому что, как правило, отпуск сотруднику полагается раз в год). Работа также забирает время, силы, энергию, требует к себе внимания, трудолюбия, дисциплины. Если человек готов отдавать работе все это, то, без сомнения, сможет через какое-то определенное время добиться больших успехов. Но большинство людей почему-то считают, что работа должна быть только источником радости. Такое мнение простительно для ребенка или подростка, но в устах взрослого человека такое мнение выглядит по меньшей мере странным.

Любые жертвы ради работы некоторым кажутся чем-то из ряда вон выходящим. И поэтому человек может искать себе идеальную работу, которая не требует ровным счетом никаких жертв. Возможно ли такое? Конечно. Но при этом не придется ждать, что работа будет приносить моральное удовлетворение, позволит реализовать свои способности и в довершение всего будет хорошо оплачиваемой.