Трудовое право России: Учебник - Юрий Орловский

86

Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учебник для вузов. М.: Экзамен, 2001. С. 7.

87

О сторонах и представителях сторон социального партнерства см. подробнее § 2 настоящей главы учебника

88

В настоящее время Минтруд России ликвидирован, его функции выполняет Министерство здравоохранения и социального развития РФ.

89

Свобода объединения и коллективные переговоры. Международная конференция труда. 81-я сессия. Женева, 1994. Пункты 235, 236.

90

В том случае, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, он представляет свои интересы самостоятельно.

91

Свобода объединения и коллективные переговоры. Издание МБТ, 1995. С. 113.

92

См. § 2 главы III настоящего учебника.

93

См. постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234.

94

Статья 293 ТК допускает возможность проведения сезонных работ в течение периода, превышающего 6 месяцев.

95

В настоящее время такое согласование проводится с Федеральным агентством по управлению федеральным имуществом.

96

Возможны случаи, когда вакансия имеется в структурном подразделении работодателя, находящемся в другой местности. Предлагать такую работу работодатель обязан лишь тогда, когда это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

97

См. § 3 настоящей главы учебника.

98

Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ. 2002. С. 334.

99

Трудовое право России: Учебник. М.: Юристъ, 2002. С. 337.

100

См. Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2001 г. № 33-О «По жалобам ОАО «Дятьковский хрусталь», ОАО «Курский холодильник» и ОАО «Черепетская ГРЭС» на нарушение конституционных прав и свобод пунктом 8 части первой статьи 33 КЗоТ Российской Федерации».

101

Трудовое право России. С. 327.

102

См. § 5 главы XVI учебника.

103

О сокращении продолжительности рабочего времени работникам, совмещающим работу с обучением, см. § 4 главы Х учебника.

104

См. § 5 главы VI учебника.

105

См. постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации».

106

Руководство по физиологии труда / Под ред. З.М. Золиной и Н.Ф. Измерова. М., 1983. С. 478.

107

Подробнее см. § 4 главы XVI учебника.

108

Подробнее см. § 2 главы XVI учебника.

109

Следует отметить, что предусмотренное названными Правилами положение о включении в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем лиц, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету, а также лиц, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению или их рабочее время по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности, не в полной мере соответствует ТК. Ненормированный рабочий день согласно ст. 101 ТК — это особый режим работы, который не совпадает с такими режимами, как разделение рабочего дня на части (ст. 105) и работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102) (подробнее об этих режимах работы см. гл. «Рабочее время»). Иначе говоря, ненормированный рабочий день как особый режим работы не поглощает другие особые режимы работы, предусмотренные ТК, а существует наряду с ними. Особенность работы в режиме ненормированного рабочего дня состоит в том, что, как правило, она протекает в общем (обычном) режиме рабочего времени, установленном у работодателя. И только при необходимости эпизодически работодатель вправе привлекать отдельных работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Установление работнику ненормированного рабочего дня влечет за собой его право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Предоставление дополнительного отпуска за работу в режиме гибкого рабочего времени или с условием разделения рабочего дня на части ТК не предусматривает.

110

Исключение из общего правила об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных днях установлено для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и сезонных работников. Таким работникам оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц (ст. 291, 295 ТК).

111

См. также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 № 213.

112

Политика доходов и заработной платы: Учебник / Под ред. П.В. Савченко и Ю.П. Кокина. М.: Юрист, 2000. С. 115.

113

Раймон Барр. Политическая экономия. Т. 2. М., 1994. С. 74.

114

Там же.

115

Экономика труда: Учебник / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев; Под ред. В.В. Адамчука. М.: Финстатинформ, 1999. С. 138-143.

116

Политика доходов и заработной платы. С. 118.

117

О функциях заработной платы см. подробнее: Экономика труда. С. 148, 149.

118

Определение заработной платы, данное в ст. 129 ТК (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), представляется не совсем удачным. Во-первых, экономическое понятие «качество труда» включает в себя характеристику его сложности, тяжести, ответственности, самостоятельности. Таким образом, нет необходимости специально упоминать о сложности труда и квалификации работника, которая характеризует его способность выполнять трудовую функцию определенной сложности. Во-вторых, в данном определении искусственно разделены вознаграждение за труд и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые во всем мире, включая нашу страну, являются органичной частью заработной платы. Кроме того, компенсационные выплаты, как правило, устанавливаются в связи с особыми условиями труда (выполняемой работы). Таким образом, специальное упоминание о них отдельно от вознаграждения за труд (учитывающего условия работы) теряет смысл.

119

Маркс К. Капитал. М., 1953. С. 73.

120

Там же. С. 190.

121

Существуют специальности, выполнение работы по которым требует начальной, средней или высшей профессиональной подготовки. Должности могут характеризоваться наличием категорий (врач 1 категории, высшей категории и т.п.) либо указанием на степень ответственности и самостоятельности выполняемой работы (младший научный сотрудник, научный сотрудник, старший научный сотрудник и т.д.).

122

См. § 1 главы II учебника.

123

Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследование. М., 1972. С. 24.

124

Барр Р. Указ. соч. С. 72.

125

См. § 2 главы III учебника.

126

См. § 3 настоящей главы.

127

См. § 4 настоящей главы.

128

Правовое значение норм труда заключается в установлении юридической обязанности их выполнять и в установлении юридической ответственности за их невыполнение.