Давай займемся карьерой. Чтобы работодатели тебя ценили, хотели, хвалили - Мария Валерьевна Батти
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
Не нужно приносить в жертву спонтанному порыву престижную должность и блестящую карьеру.
В этом случае вы потеряете стабильную работу в иерархической системе с четко отлаженным механизмом и окунетесь в полный неожиданностей мир бизнеса. Вы точно этого хотите?
С другой стороны, многие талантливые исполнители ошибочно полагают, что смогут сразу стать хорошими руководителями и уже обладают достаточными для этого навыками. Между тем самый большой разрыв в этих навыках находится как раз на переходе от исполнителя к руководителю первой ступени. Чтобы убедиться в этом, внимательно изучите следующую таблицу.
Различия в навыках и ценностях исполнителей и начинающих руководителей
Глава 3
Как искать новую работу
Как вы поняли, вариантов продвижения может быть множество. Поэтому ради карьеры совсем не обязательно менять место работы. Я всегда за то, чтобы человек сначала перебрал все способы карьерного роста там, где он уже находится. Для этого необходимо лучше разобраться в устройстве компании, стать более лояльным сотрудником, показать свою ценность, выстроить доверительные отношения с начальством и коллегами и правильно провести переговоры о собственном повышении.
Не зацикливайтесь на мысли, что раз вас не ценят и не хотят повышать зарплату, значит, единственный выход – искать новую работу.
Вместо этого начните активно действовать, и, может, этот крайний метод вам и не понадобится.
Трудности, возникающие при смене работы
Если вы уже использовали все возможности, но так и не смогли изменить свое положение или для смены работы у вас возникли объективные причины, то начинайте смотреть в сторону других компаний. Выход на свободный рынок, рассылка резюме и прохождение собеседований неплохо повышают самооценку и способствуют профессиональному развитию, часто приводя к более высокой должности и зарплате. Но имейте в виду, что через год или два перед вами снова может встать вопрос о смене работы, если в новой компании вы не будете специально заниматься карьерой. Это сделает ее скачкообразной, что может перекрыть вам дорогу во многие крутые компании.
В идеале ваш послужной список должен быть максимально стабильным. На первоначальном этапе отбора это играет ключевую роль для работодателя наравне с профессиональными компетенциями, так как доказывает вашу надежность как работника. Неважно, почему ваша трудовая разбухла от записей. Возможно, вам просто хочется многое попробовать, или для вас свойственно находиться в вечном поиске идеального места работы, а может, вами управляет обыкновенная тяга к смене обстановки.
Даже если вы успешно занимаетесь карьерой, но при этом часто меняете работу, для очередного работодателя это будет звоночком, что и в его компании вы надолго не задержитесь.
Зачем тогда тратить на вас ресурсы, обучать особенностям рабочего процесса?
У меня самой была подобная ситуация. Казалось бы, я долго строила карьеру в одной сфере – гостеприимстве. Но сначала это была операционная компания, в которой от должности финансового контролера я дошла до финансового директора. Потом я перешла в девелоперскую компанию, где от заведования финансами я поднялась к стратегическому управлению сетью гостиничных объектов. После того как я поработала директором по развитию одного из курортов Сочи, моя карьера сделала зигзаг в фонд «Сколково» – управляющую операционную компанию. Там я занималась построением виртуального оператора, сотрудничая с департаментом информационных технологий города Москвы.
Хотя для меня в таких перемещениях была своя логика, работодатели ее не видели, поэтому мне приходилось специально объясняться перед ними. Моей точкой интереса был project management. Я приходила на старт проектов, где у меня была экспертиза, завершала их под ключ и выходила на этапе операционки. Когда я представляла свою разноплановую деятельность работодателям под таким углом, у меня появлялось уникальное преимущество, которое уже работало на меня.
Кроме этого, несколько лет подряд я активно веду свой блог, что добавляет мне баллов, так как доказывает мою стабильность. Подобным аргументом может быть любое хобби, которым вы постоянно занимаетесь, прикладывая к этому определенные усилия: походы в горы, участие в марафонах, игра в любительском театре.
Впрочем, после действительно разнообразной трудовой деятельности при желании вы, как и я сейчас, уже вполне можете начать работать на себя или сделать карьеру в консалтинге.
Еще одна проблема при трудоустройстве может возникнуть, если долгое время вы трудились в совершенно другой сфере. Строили свой бизнес, а затем захотели вернуться в найм. Работали в западной компании, а потом пришли в российскую. Решали важные рабочие задачи в дальних регионах, но вновь приехали в большой город. Много лет находились под опекой одного влиятельного человека, который по какой-то причине отошел от дел. В этих случаях у работодателя тоже появятся закономерные вопросы: а впишетесь ли вы в его рабочий процесс и сможете ли быть эффективны в решении поставленных перед вами задач?
Чтобы выйти из создавшегося тупика, не нужно подстраиваться под рекрутера. Вместо этого найдите подходящих вам работодателей. Это может быть такой же, как вы, предприниматель, который по достоинству оценит ваши подвиги; фирма с прозападной культурой или российский партнер вашего прежнего зарубежного работодателя; компания, имеющая филиал в хорошо известной вам провинции; приближенные к вашему бывшему благодетелю люди. Уверена, решение можно найти в любой ситуации, если приложить к этому усилия и воспользоваться смекалкой.
Как искать работу на современном рынке?
Много лет нам было привычно заниматься поиском вакансий на карьерных агрегаторах типа hh.ru или job.ru. Но сейчас большинство рекрутеров говорят о том, что они стали крайне неэффективными. И я с этим согласна. Искать работу и выстраивать нетворк сегодня лучше всего в социальных сетях, по-прежнему являющихся очень активным каналом для продвижения. Одной из ведущих сетей является Telegram, где очень удобно вести профессиональные каналы на интересные вам темы. Не стоит пренебрегать также «ВКонтакте» и LinkedIn, несмотря на его блокировку в России.
Нанимающий менеджер в первую очередь ищет новые кадры среди знакомых и знакомых знакомых, и соцсети отлично помогают в этом.
Но имейте в виду, что, если вы ведете свой профиль небрежно, велика
