Суперприбыльный салон красоты. Как преуспеть в этом бизнесе - Михаил Кузнецов

• соблюдать установленный в Обществе внутренний трудовой распорядок, деловой стиль во внешнем виде и нормы этикета, производственную и финансовую дисциплину, обладать высокой внутренней культурой и самодисциплиной, не совершать действий, нарушающих работу Общества и приводящих к подрыву его авторитета;

• бережно относиться к имуществу Общества, принимать меры по предотвращению ущерба, который может быть причинен Обществу;

• не разглашать коммерческую и иную информацию, носящую конфиденциальный характер;

• не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации, как в России, так и за рубежом, сведений, полученных в силу служебного положения, определенных специальными документами Общества как коммерческая (служебная) тайна, распространение которой может нанести вред Обществу или его работникам;

• не распространять ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство как коллег по работе, так и других лиц, с которыми приходится контактировать в силу своих обязанностей;

• работник вправе предоставлять информацию, содержащую служебную и коммерческую тайну, только в связи с возбуждением уголовного дела и в иных, прямо предусмотренных законом случаях, уведомив об этом непосредственного руководителя;

• чувствовать свою принадлежность к Обществу, связывать личные интересы с его интересами;

• полностью разделять и поддерживать выдвигаемые Обществом корпоративные ценности; содействовать формированию духа сплоченной команды, строить взаимоотношения с коллегами на доброжелательной основе, оказывая им при необходимости поддержку и помощь;

• соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и производственной санитарии;

• поддерживать чистоту и порядок на своем рабочем месте, в служебных и других помещениях, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;

• эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы.

5.2. Для выполнения трудовых обязанностей, связанных с использованием различных технических средств (фотоаппаратура и приспособления к ней, диктофон, ноутбук, мобильный телефон и другие) администрация Общества может предоставлять данные средства в распоряжение работника.

Работник, получивший в свое распоряжение от администрации Общества указанные выше технические средства, необходимые для его профессиональной деятельности, несет за них материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством, принимает все необходимые меры по их сохранности и бережному обращению и должен по первому требованию администрации Общества вернуть их последнему.

5.3. Работник Общества имеет право:

• требовать при заключении трудового договора (контракта) письменного оформления в нем (или должностной инструкции) содержания и объема своих должностных обязанностей и обеспечения организационно-технических условий для их исполнения;

• принимать решения или участвовать в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями, а в случае необходимости – и на прямое обращение к руководству Общества;

• обращаться с предложениями и замечаниями непосредственно к руководству подразделения или Общества;

• запрашивать и получать в установленном порядке от непосредственных руководителей и соответствующих служб и работников необходимые для исполнения должностных обязанностей информацию и материалы;

• знать систему, порядок и размер материального вознаграждения, а также предоставляемых компенсаций и льгот, установленных в Обществе;

• участвовать в конкурсе (при их проведении) на замещение вакантных, в том числе вышестоящих должностей;

• на продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с учетом результатов работы и уровня квалификации;

• на получение материальной помощи на условиях и в порядке, установленном в Обществе;

• знакомиться со всеми материалами личного дела, результатами аттестации, отзывами и другими материалами о своей деятельности;

• требовать служебного расследования для опровержения порочащих его честь и достоинство сведений;

• на увольнение по собственному желанию, а также другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;

• на судебную защиту своих интересов;

• на выход на пенсию по достижению пенсионного возраста;

• иные права, предусмотренные законодательством и локальными нормативными актами.

6. Основные обязанности и права администрации 6.1. Администрация Общества обязана:

• неуклонно соблюдать законодательство о труде, локальные нормативные акты и условия трудовых договоров;

• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• обеспечить государственное социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот, предусмотренных действующим законодательством;

• правильно организовать труд сотрудников на закрепленных за ними рабочими местами, обеспечив необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• создавать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам;

• обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

• соблюдать оговоренные в трудовом договоре (контракте) условия оплаты труда, выдавать заработную плату в установленные сроки;

• способствовать сотрудникам в повышении ими своей квалификации, совершенствовании профессиональных навыков.

6.2. Администрация Общества вправе:

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

• требовать от работников Общества соблюдения трудовой дисциплины, режима рабочего времени и отдыха, бережного отношения к имуществу Общества, надлежащего исполнения принятых на себя обязанностей и соблюдения положений локальных нормативных актов;

• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

• принимать локальные нормативные акты;

• требовать от работника немедленного возврата выданных ему для выполнения профессиональных обязанностей, согласно трудовому договору (контракту), технических средств, указанных в пункте 5.2 настоящего Положения, принадлежащих Обществу и являющихся его собственностью.