В тени регулирования. Неформальность на российском рынке труда - Коллектив авторов

Из приведенной выше таблицы следует еще несколько интересных выводов. Во-первых, женщины несколько «устойчивее» на своих рабочих местах во всех формах занятости, чем мужчины. Во-вторых, к концу рассматриваемого десятилетия рабочие места стали в целом более стабильными, что отразилось в снижении доли работников с коротким стажем. Впрочем, это может отражать временный эффект сокращения масштабов найма в связи с кризисом 2008–2009 гг. В-третьих, такой высокий оборот во многом генерируется молодыми людьми в возрасте до 30 лет. С одной стороны, молодым людям свойственна «охота к перемене мест», связанная с незавершенным поиском желаемой работы-мечты. С другой, это может отражать объективные сложности входа на рынок труда для молодых людей. Когда спрос на труд подавлен и существуют разнообразные институциональные барьеры, то такие сложности возрастают.

Сведения о незаконченном стаже (на продолжающейся текущей работе) дают, к сожалению, лишь примерное представление о длительности трудовой деятельности на определенном месте. К моменту обследования работа у данного работодателя еще продолжается, а, следовательно, действительная (законченная) продолжительность пребывания на текущем рабочем месте «обрезается» (цензурируется) сверху, что ведет к занижению оценок. Это ограничение можно обойти, оценивая функцию выживания для законченных интервалов пребывания на рабочем месте и воспользовавшись для этого панельной природой данных РМЭЗ. Такие оценки (оценки Каплана – Мейера) представляют собой произведение условных вероятностей дожития до определенных моментов времени и графически выглядят убывающей ступенчатой функцией где S(t) является вероятностью того, что событие «переживет» момент Т. Она представляет собой кумулятивное произведение вероятностей дожития до последовательно расположенных моментов времени.

В нашем случае оценки Каплана – Мейера характеризуют вероятность того, что продолжительность специфического стажа превысит интересующее нас пороговое значение. Если в предыдущей волне обследования респондент заявил, что срок его работы у нынешнего работодателя составляет, например, пять лет, а в текущей волне сообщил, что он не работает, либо перешел на другую работу, то это означает, что в период между обследованиями он сменил работодателя и что законченный стаж его работы на предыдущем месте составил от пяти до шести лет.

Рисунок 7.1 представляет оценки вероятностей той или иной законченной продолжительности работы у данного работодателя для каждого статуса занятости, полученные с помощью функции выживания Каплана – Мейера. Они построены на объединенном массиве занятых за 2008 и 2009 гг. Мы считаем трудовой период законченным, если респондент был занят в 2008 г., но не занят в 2009 г., или если он подтверждает факт смены работы между последовательными волнами обследования. Если в 2009 г. работник трудился там же, где и годом ранее, или по какой-то причине выпал из выборки, то продолжительность его специфического стажа считается цензурированной справа.

Различия в ожидаемой продолжительности законченного специфического стажа оказываются даже более значительными, чем можно было ожидать, основываясь лишь на данных о незаконченном стаже. Кривые для неформальных наемных работников спускаются вниз очень круто по сравнению с довольно пологими кривыми для формальных наемных работников. К сожалению, количество законченных событий для формальных и неформальных самозанятых слишком мало для того, чтобы корректно оценить для них кривые дожития. Однако из приводимых рисунков следует, что средняя величина законченного специфического стажа у этих групп близка к ее величине для формально занятых по найму. (Конечно, с той оговоркой, что интерпретация специфического стажа для самозанятых не вполне очевидна.)

Рис. 7.1. Оценки Каплана – Мейера для мужчин и женщин

Предложение труда женщин, как хорошо известно, отличается большей чувствительностью по отношению к таким событиям, как вступление в брак или рождение детей. Как следствие, у них средняя продолжительность законченного специфического стажа должна быть короче, чем у мужчин. И действительно, в случае с неформальными работниками это оказывается так. Однако его продолжительность у женщин, работающих формально по найму, оказывается значительно больше, чем у работающих таким образом мужчин. Здесь возможны два взаимодополняющих объяснения. Во-первых, может проявляться эффект законодательства, регулирующего труд женщин с маленькими детьми. По российским законам, после рождения ребенка женщина может до трех лет находиться в отпуске по уходу за детьми, сохраняя при этом свое рабочее место и, соответственно, накапливая стаж. Другое объяснение (и оно дополняет первое) связано с повышенной концентрацией женщин в бюджетном секторе, где все рабочие места формальны и относительно стабильны.

Оценивание кривых дожития связано с рядом проблем. Например, «старые» и «новые» рабочие места имеют изначально разную природу, что повышает риск смещения оценок из-за влияния различных ненаблюдаемых обстоятельств. Понятно, что формальные рабочие места, созданные в советское время на крупных предприятиях и дожившие до наших дней (и которые, возможно, проживут еще не один год), принципиально отличаются от тех, что создаются в последнее время. Недавно созданные рабочие места менее «живучи» уже в силу особенностей тех отраслей (например, в строительстве или торговле) или фирм (малого размера), где они преимущественно появляются. Это может порождать заметные различия в продолжительности специфического стажа между когортами, даже если по всем остальным параметрам они мало отличаются.

Оценки вероятностей дожития по возрастным группам показывают, что для неформальных работников характер «выживания» рабочих мест практически не зависит от возраста человека. Они краткосрочны и для молодых, и для пожилых (это естественным образом согласуется с табл. 7.1). Ситуация с формальными рабочими во многом иная. Шансы на их длительное «дожитие» (длинная продолжительность специального стажа) повышаются с возрастом человека. Отчасти большая продолжительность работы в старших возрастах может быть следствием того, что человек долго искал свое «трудовое счастье» и когда, наконец, нашел, готов держаться за него обеими руками. У многих молодых людей такой поиск, связанный со значительными издержками, еще не завершен, им на это требуется время, а пока они готовы довольствоваться вре́менной (для себя) работой. Однако межгрупповые (межвозрастные) различия в медианной продолжительности слишком велики, чтобы полностью списывать их лишь на такого рода издержки поиска.