Как и куда правильно писать жалобу, чтобы отстоять свои права - Вера Надеждина

Мы полагаем, что эти нарушения могут быть расценены как преднамеренная фальсификация судебных документов. В целях защиты своих прав и законных интересов мы были вынуждены обратиться в _____________________________ (наименование) межрайонную прокуратуру, а также в квалификационную коллегию судей города _____________________________. В своих заявлениях мы указывали на допущенные судьей ___________________________ (ф. и. о.) нарушения, просили разобраться в ситуации и, если изложенные нами факты подтвердятся, принять необходимые меры, в том числе и меры дисциплинарного характера.

Таким образом, вынужденно предпринятые действия ______ (наименование организации) ____________ в защиту своих прав могут иметь для судьи _________________________ (ф. и. о.) неблагоприятные личные последствия, отрицательно повлиять на дальнейшую профессиональную деятельность.

Вышеизложенное обстоятельство подтверждает, что судья

______________________________ (ф. и. о.) не может объективно и непредвзято рассматривать любое гражданское дело, если в нем одной из сторон выступает _____________________________ (наименование организации). В том числе, судья ___________________________ (ф. и. о.) не будет объективен(а) и при рассмотрении настоящего гражданского дела: ______________________________ (указать предполагаемые основания необъективности).

Таким образом, названные обстоятельства вызывают серьезные сомнения в беспристрастности судьи ______________________ (ф. и. о.), поскольку в в сложившейся ситуации он(а) лично заинтересован(а) в исходе.

На основании изложенного, в соответствии с подпунктом 3 п. 1 ст. 16, ст. 19 ГПК РФ,

1. Заявляем отвод судье ______________________ (ф. и. о.) межмуниципального (районного) народного суда ________________________.

2. Просим рассмотреть гражданское дело по иску ___________ межрайонного прокурора в защиту интересов гр-на(ки) _________ (ф. и. о.) в ином составе суда.

Копия заявления в квалификационную коллегию судей _______________

с отметкой о принятии заявления прилагается.

Дата __________________________ (должность, ф., и. о.)

Представитель ______________________________ (наименование организации), адвокат (по доверенности) ____________________________ (ф. и. о., подпись)

Заявление об отсрочке или рассрочке оплаты госпошлины (или уменьшении ее размера)

В Арбитражный суд ____________________ (наименование суда)

Истец: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Ответчик: ___________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Третье_лицо: ____________________________ (ф. и. о. или наименование организации, адрес)

Дело № ___________________

Заявление

В связи с возникшим спором нашей организацией оформлено для подачи в суд исковое заявление к ____________ о _______________ (копия прилагается).

Цена иска составляет __________________________ (указать сумму прописью).

Государственную пошлину нам надлежит уплатить в размере ___________________________ (указать сумму) руб.

Однако имущественное положение нашей организации не позволяет уплатить полностью (даже частично) госпошлину, поскольку ______________________________ (привести доказательства, подтверждающие тяжелое имущественное положение).

В соответствии с п. 4 ст. 102 АПК РФ и п. 3 ст. 5 Закона РФ «О государственной пошлине»,

ПРОШУ:

отсрочить (рассрочить) уплату государственной пошлины

_________________________ (указать, на какое время, период) или уменьшить ее размер до ____________________________ (указать сумму в рублях).

Приложение:

1. Доказательства тяжелого материального положения.

2. Доверенность представителя (если заявление подписано представителем).

Дата

Руководитель (представитель) _________________________ (подпись)

Жалоба в орган Управления Федеральной службы по труду и занятости

В __________________________ (наименование регионального отделения Управления Федеральной службы по труду и занятости)

от: ___________________________ (ф. и. о., адрес, телефон)

Жалоба

С _____________ (дата) я являлся работником __________________ (наименование организации). Со мной был заключен трудовой договор от ____________________________ (дата), и издан приказ №_________ от __________________________ (дата), на основании которых я был принят на должность _____________________________. На данной должности я проработал ________________________ (указать время: лет, месяцев, дней). За весь период работы я к дисциплинарной ответственности не привлекался, замечаний со стороны руководства не имел.

__________________ (дата) всем сотрудникам компании объявили о предстоящем сокращении штата в связи с финансовыми трудностями в компании.

(Описать то, как до вас была доведена информация о вашем увольнении в связи с сокращением штата: вам сообщил сотрудник кадровой службы, прислали письмо по электронной почте, ознакомили с приказом под роспись и т. д. Также укажите, за какое время до предполагаемой даты увольнения вам об этом сообщили).

_________________________ (дата) я был уволен, получил на руки трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата. На мой вопрос о том, когда я смогу получить выходное пособие и буду ли я получать какую-либо денежную компенсацию до моего трудоустройства, мне ответили, «приходите завтра, мы вам позвоним, вот как только должники нам перечислят деньги» и т. д. Но по прошествии указанного периода времени я так и не получил каких-либо выплат. Более того, вот уже месяц я не могу устроиться на новую работу. В связи этим, кроме выплаты выходного пособия, я также попросил выплатить мне среднемесячный заработок. Однако мне было сообщено, что в компании не предусмотрены такие выплаты.

Считаю, что компания нарушает мои права, так как в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ я имею право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка не позже дня увольнения и сохранение среднемесячного заработка в течение двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Кроме того, я считаю, что в действиях руководства компании содержится состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

На основании изложенных фактов прошу провести проверку ____________________________ (наименование организации) на предмет соблюдения трудового законодательства. Обязать компанию устранить допущенные нарушения моих прав и обязать выплатить мне все предусмотренные действующим законодательством денежные компенсации, а также привлечь ______________________________ (наименование организации) к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

Дата Подпись

Жалоба на незаконные действия работодателя в Министерство труда Российской Федерации

В Министерство труда РФ г. Москва, Биржевая площадь, д. 2.

Заявитель: _________________ (ф. и. о., паспортные данные, почтовый адрес, контактная информация)

Работодатель: ______________________________ (наименование, юридический и фактический адрес, ф. и. о. и телефоны руководителей)

Жалоба

Между мной и ЗАО «Ромашка» 01 июля 2003 года был заключен трудовой договор (копия прилагается), согласно которому я принимался на работу к работодателю на должность юриста, а работодатель обязался ежемесячно выплачивать мне заработную плату в общем размере 24 540 рублей (см. статьи 1.1, 2.7 трудового договора). Трудовой договор был расторгнут 29 января 2004 года по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В ходе трудовых отношений Работодатель неоднократно нарушал мое право на получение заработной платы, установленное согласно ст. 2.7 трудового договора. Мои права нарушались посредством применения ко мне дисциплинарных взысканий, противоречащих трудовому законодательству РФ, а именно:

I. Неполная выплата заработной платы.

1. Согласно распоряжению (копия прилагается) б/н от 27 ноября 2003 года на меня был наложен штраф («депремирование») в размере 250 рублей.

2. Согласно приказу № 17/01-04 от 26 января 2004 года (копия прилагается) я был оштрафован (депремирован) на 10 % от всех начислений за январь, что с учетом моей заработной платы составило 2454 (две тысячи четыреста пятьдесят четыре) рубля.

Согласно статьям 189, 192 ТК РФ, которая гласит, что работодатель не имеет права применять к работнику никаких дисциплинарных взысканий кроме замечания, выговора и увольнения по соответствующим основаниям, данные дисциплинарные взыскания являются неправомерными и применению не подлежат. Никаких объяснений с меня по поводу якобы совершенных мной проступков Работодателем не истребовалось.