Пособия, льготы и субсидии беременным и молодым мамам - Юрий Чурилов
Шрифт:
Интервал:
Закладка:
• в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий;
• матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам;
• лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований;
• в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Во всех случаях пособие выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет.
Период выплат:
• категории граждан (1)– (4) – со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком;
• категории граждан (5) – со дня рождения ребенка;
• категории граждан (4) – со дня рождения ребенка либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам;
• категории граждан (7) – со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери и (или) отца либо дня вынесения соответствующего решения (вступившего в законную силу решения суда, решения органа опеки и попечительства, заключения медицинской организации).
Пособие устанавливается в размере:
• категории граждан (4–6) – 2576 руб. 63 коп. по уходу за первым ребенком и 5153 руб. 24 коп. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми (с 01.01.2014 г. с учетом индексации);
• категории граждан (1) – 40 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера для категорий (4–6).
Средний дневной заработок исчисляется так же, как и при расчете пособия по беременности и родам и не может превышать установленные для данного вида пособий величины. При этом можно использовать следующие формулы:
Выплаты, учитываемые при расчете пособия/ количество дней, учитываемых при расчете среднедневного заработка = средний дневной заработок, учитываемый при расчете пособия;
Суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 года/730 дней = максимальная сумма среднедневного заработка для расчета пособия.
При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.
Например, женщина с 18 апреля 2014 г. уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком. Ее средний дневной заработок составил 569,66 руб.(не превышает максимальную сумму (512 000 руб. + 568 000 руб.) / 730 дней = 1479,45). Размер пособия составит: за каждый полный календарный месяц отпуска – 6927,07 руб. (569,66 руб/дн.×30,4 дн. × 40 %); за апрель 2014 г. – 3001,73 руб. (6927,07 руб. / 30 дн. × 13 дн.);
• категории граждан (2–3) – 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). При этом минимальный размер пособия составляет 2576 руб. 63 коп. по уходу за первым ребенком и 5153 руб. 24 коп. – по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 10306 руб. 50 коп. (с 01.01.2014 г. с учетом индексации).
В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. В случае ухода за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) матерью, лишенной родительских прав в отношении предыдущих детей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей, без учета детей, в отношении которых она была лишена родительских прав.
Например, средняя заработная плата – 10000 руб. Женщина ухаживает за первым и вторым ребенком. С учетом 40-процентного ограничения размер пособия по уходу за двумя детьми равен 8000 руб. (10000 руб. × 40 % × 2) в месяц. Полученная величина превышает сумму минимальных размеров пособий на каждого ребенка – 6583,00 руб. (с 1 января 2014 г. минимальный размер по уходу за первым ребенком составляет 2576 руб. 63 коп. и 5153 руб. 24 коп. – по уходу за вторым ребенком), но меньше максимально установленной в 2014 г. Таким образом, работница будет получать пособие в размере 8000 рублей на обоих детей (этот размер сохранится, до момента достижения одним из детей возраста 1,5 лет, после чего пособие будет выплачиваться только на одного ребенка и уже в другом размере).
Место назначения и выплаты: в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) – органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
Конец ознакомительного фрагмента.
Примечания
1
Проверить правильность расчета суммы пособия вам поможет калькулятор пособий на сайте ФСС (http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest).
2
Коэффициент индексации ежегодно устанавливается Федеральным законом «О федеральном бюджете». Например, в 2012 г. 1,06, в 2013 г. он составил 1,055, в 2014 г. – 1,05.
