Микроэкономика - Коллектив авторов

♦ Трудовые ресурсы – это ресурсы, которые предприятию необходимо привлечь и сохранить. Существуют три момента, которые непосредственно оказывают влияние на привлечение талантливых служащих:

1) деловая репутация работодателя;

2) местный уровень занятости;

3) наличие и доступность необходимых знаний и навыков.

♦ Заинтересованные лица – это влиятельные люди и группы, которые заинтересованы в действиях предприятия (конкуренты, поставщики, потребители, служащие, правительство).

♦ Поставщики и кредиторы – это организации, надежные и крепкие отношения с которыми помогают предприятию вести успешную производственную деятельность и занимать прочные позиции в конкурентной борьбе на рынке.

4

Внутренняя среда представлена факторами, сложившимися внутри организации и являющимися результатом управленческих решений.

Внутренняя среда состоит из следующих элементов.

♦ Цели. Организация – это группа людей, которые объединились, чтобы достигнуть своих личных целей (финансовое вознаграждение) и целей организации в процессе работы (получение прибыли, занятие высокой конкурентной позиции и т. п.).

♦ Структура организации – это структура распределения должностных обязанностей, построенная между уровнями управления и функциональными областями в форме, позволяющей наиболее эффективно достигать целей организации.

♦ Специализированное разделение труда – это закрепление определенной работы за специалистами, т. е. теми, кто способен выполнить ее лучше.

♦ Формулирование задач – это направление разделения труда в организации. Задача – это предписанная работа, серия работ или часть работы, которые должны быть выполнены установленным способом в оговоренные сроки. Задачи предписываются должности работника, а не ему самому. С точки зрения организации выполненная определенным способом и в установленные сроки задача позволит ей действовать успешно.

♦ Технология, представляющая собой сочетание квалификационных навыков, оборудования, инфраструктуры, инструментов и соответствующих технических знаний, необходимых для осуществления желаемых преобразований в материалах, информации или людях.

♦ Люди – это центральное звено на любом предприятии, потому что только с помощью других людей возможно достижение целей организации.

14. Сущность и признаки банкротства. Права и обязанности арбитражного управляющего

1

Юридическое лицо, за исключением казенного предприятия, учреждения, политической партии и религиозной организации, по решению суда может быть признано несостоятельным (банкротом).

Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очередность удовлетворения требований кредиторов устанавливаются Федеральным законом от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Несостоятельность (банкротство) – признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей.

Юридическое лицо считается не способным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязательства и (или) обязанность не исполнены им в течение трех месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

2

Выделяют следующие признаки банкротства:

♦ сущностные – должник не может в полном объеме удовлетворить требования кредиторов и не может выполнить обязательные платежи, когда сумма его долгов превышает стоимость принадлежащего ему имущества. Сущностные признаки не являются очевидными. Их может установить арбитражный суд или объявить сам должник;

♦ внешние – должник приостанавливает платежи в течение трех месяцев с момента их наступления, при этом сумма долгов к гражданину-должнику должна составлять не менее 100 минимальных размеров оплаты труда, а юридическому лицу – не менее 500 минимальных размеров оплаты труда. Внешние признаки несостоятельности еще не означают самой несостоятельности, а лишь служат основанием для рассмотрения дела в арбитражном суде.

Арбитражный управляющий (временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий или конкурсный управляющий) – гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций.

3

Арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом, имеет право:

• созывать собрание кредиторов;

• созывать комитет кредиторов;

• обращаться в арбитражный суд с заявлениями и ходатайствами в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

• получать вознаграждение в размерах и в порядке, которые установлены законодательством РФ;

Конец ознакомительного фрагмента.