Россия: жизнь взаймы - Александр Александрович Петров

Вы говорите о слабости профсоюзов в отраслях, имеющих низкую зарплату. Но в России имеются политические партии, которые провозглашают себя защитниками малого и среднего бизнеса. Почему они не могут отстоять интересы своего электората?

Мне трудно назвать весь комплекс причин. Эти партии возглавляют крупные бизнесмены, они лишатся своего бизнеса, если вступят в конфликт с Правительством, которое создало и поддерживает межотраслевое социальное неравенство. Я достаточно много лет наблюдаю за действиями одного из их лидеров Б. Титова. Он много лет отстаивал интересы малого и среднего бизнеса. В последние годы перенаправил свои усилия на защиту интересов предпринимателей этой сферы, осужденных за коммерческие правонарушения. Подобная деятельность имеет узко локализованный характер. Многие отрасли в России имеют крайне низкую доходность и в них отсутствуют условия для стабильного ведения бизнеса. Это является одной из причин того, что их предприниматели «скатываются» на нарушения налогового кодекса. Б. Титов борется со следствием, тогда как причины имеют другой характер.

Выявив столь громадную разницу в средней зарплате по отраслям российской экономики, было бы интересно узнать, как она накапливалась по годам и какие надежды выравнивания зарплат имеются в последние годы?

Эти исследования были проведены мною в 2016–2017 годах на основе официальных данных Газпрома. Цифры показывают, что за 5 лет (совпадение со сроком управления страной В. Путиным возможно случайное) фонд заработной платы в отрасли возрос на 82 %, добыча и транспортировка газа снизилась на 3,3 %. Думаю, что в этих двух цифрах и «зарыта собака». Монополия сама себе увеличивает зарплату независимо от результатов своей работы и от уровня средней зарплаты по стране. При этом ФАС России — антимонопольный орган, призванный защищать интересы ее потребителей, поощряет действия монополии. К сожалению, подобное характерно и для других корпораций. Роснефть по итогам 2017 года также сообщила, что при росте объемов добычи нефти (в основном за счет приобретения Башнефти) на 6,2 % фонд зарплаты в компании вырос на 27,5 %. В итоге рынок есть, но нет ни конкуренции, ни государственного регулирования. Вывод один — в условиях «коммунизма», созданного в отдельно взятой отрасли, в ближайшие годы разрыв в зарплате с обрабатывающими отраслями будет увеличиваться, рост производительности труда в стране тормозиться.

Пресса, рассматривая проблемы социального неравенства в России, приводит достаточно много сообщений о высоких доходах топ менеджеров ведущих компаний. Как Вы оцениваете разницу в уровнях зарплаты по должностным ступеням ведущих компаний?

У меня возможности по анализу ситуации ограничены. Известно, только что зарплаты молодых специалистов в столичных конторах Газпрома, выполняющих рутинную работу, существенно превышают зарплаты производственников во многих его территориальных подразделениях. Порочной практикой для многих государственных компаний является получение руководителями громадных вознаграждений за формальное участие в Советах директоров дочерних предприятий, фиктивное выполнение функций руководителей смежных предприятий. При этом многие из них умудряются выращивать «на костях» государственных структур свой частный бизнес. Государство заставляет чиновника со скромным заработком декларировать все свои доходы, тогда как менеджеры высшего и среднего звеньев государственных концернов, имея существенно большие доходы, освобождены от этой процедуры. Всем также хорошо известен «липовый характер» премиальных положений. По совокупности этих факторов квалифицированного специалиста из бизнеса «на аркане не затянешь» в госструктуры. Государство создало обстановку, при которой компании мирового масштаба формально в ведомствах курируют молодые специалисты, не имеющие профильного образования.

Несколько наблюдений по топ менеджерам. В 1991 году Россия встала на капиталистический путь развития. Многие наивно восприняли переход с надеждой. Им казалось, что страна автоматически воспроизводит систему социальных взаимоотношений, аналогичных ФРГ. За 28 лет руководство страны, решив ряд сложных проблем, «уперлось» в стену неспособности роста. Это явление ожидаемое и из него безусловно есть разумный выход. Проблема состоит в том, что работоспособная в мировой практике модель в нашей стране была напрочь скомпрометирована. Реформаторы повесили нашим соотечественникам «лапшу на уши». Коррупцию, воровство, стяжательство, распущенность выдали за либерализм, представили как обязательные сопутствующие факторы новой для страны формации. О многих проблемах говорилось в 3-х предыдущих статьях. В данной нужно указать, что чрезвычайно высокая зарплата российских топ менеджеров сыграла роль кружки дегтя в кастрюле с "капиталистическим" медом. Пресса (сайт http//ktovkurse.com) сообщила, что 36 топ менеджеров трех государственных организаций по итогам 2018 года получили вознаграждение в сумме 11,893 млрд. руб. Она указывает, что данная величина превышает бюджеты некоторых субъектов РФ. Лидером является Сбербанк, его 9 менеджеров получили 5,488 млрд. руб. в среднем по 609,8 млн. рублей на специалиста (9.36 млн. долл.). 11 специалистов Роснефти заработали за год 3,854 млрд. руб., то есть, по 350 млн. руб. / специалиста (5,39 млн. долл.). 16 специалистов Газпрома получили вознаграждение в размере 2,551 млрд. руб, то есть, по 159,4 млн. руб. на специалиста (2,45 млн. долл.) Исходя из предыдущих данных прессы можно, предположить, что вознаграждение Президентов указанных компаний более чем в два раза превышает величину вознаграждения их топ менеджеров.

То, что Вы говорите, является нормальной практикой для концернов США и ЕС.

Мне хорошо известны подходы, принятые в Германии при установлении зарплаты руководителей. Размеры зарплат в большей степени связаны со стабильностью роста технико-экономических показателей корпорации. При этом ведется сравнение данных с достижениями конкурирующих компаний, средними показателями по конкретному сегменту рынка. В обоих случаях учитывается мнение акционеров, производственных советов и профсоюзов, социально — политическая ситуация в стране. Зарплата топ менеджеров ведущих корпораций в России формируется без учета всей этой «дребедени».

И все же как сравним уровень зарплаты российских и немецких топ менеджеров?

У меня мало информации, поэтому приведу лишь отдельные примеры. Пресса сообщает, что за 2017 год вознаграждение Президента крупнейшего швейцарского банка UBS составило 14,14 млн. долл. Президент Сбербанка Греф по нашим оценкам существенно его превзошел. По уровню капитализации банки равны — 69 млрд. долл. При этом, USB имеет численность персонала 61253 человек, Сбербанк — 304 тыс. человек. USB, предоставляя кредиты под 2–5%, удовлетворяется прибылью в 1,2 млрд. долл. Сбербанк кредитует под 10–15 %. За счет столь «доброжелательного» отношения к отечественному производителю Сбербанк смог получить в 2018 году прибыль на уровне 12, 8 млрд. долл. Большая часть этой суммы — 9,84 млрд. долл. планируется направить на дивиденды, из них 4,42 млрд. долл. получат иностранные акционеры. Выходит, что более высокая зарплата Грефа оправдана «величием» показателей Сбербанка. Президент кормит в пять раз больше офисных