Увольнение. Как защитить свои права и найти новую работу - Михаил Рогожин

□ фамилии, имени, отчества работника;

□ наименования работодателя;

□ сведений о документах, удостоверяющих личность работника;

□ идентификационного номера налогоплательщика;[172]

□ сведений о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основании, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

□ сведений о месте и дате заключения трудового договора.

При выявлении ошибок (неточностей) в вышеперечисленные сведения вносятся исправления (уточнения).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.[173]

1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации или конкретный вид поручаемой работнику работы).[174]

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с федеральными законами.

4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с федеральными законами.

9. Другие условия – в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Отметим, что дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, включаются в трудовой договор по соглашению сторон (достигаемому обычно на этапе ознакомления работника с проектом трудового договора). К таким условиям, в частности, относятся условия:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании (см. ранее);

о неразглашении работником охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника (см. ранее) и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.[175] После ознакомления с проектом трудового договора, его дополнения недостающими условиями работник подписывает документ. Затем проект трудового договора передается на подпись представителю работодателя, уполномоченному подписывать трудовые договора с соответствующими категориями работников.[176]

Подписание трудового договора обеими сторонами (в общем случае) означает его вступление в силу. После этого один экземпляр трудового договора выдается на руки работнику – под роспись на экземпляре, остающемся у работодателя.[177]

Подписание трудового договора обеими сторонами дает работодателю основание для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу. Такой приказ (распоряжение) должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы.[178]

На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие графы в личной карточке (см. ранее).

Пример трудового договора представлен в приложении к настоящему изданию. Порядок предоставления работнику документов о работе в связи с приемом на работу аналогичен порядку предоставления указанных документов в связи с увольнением (см. ранее). Изменение и прекращение трудового договора допускается в порядке, установленном законодательством, в том числе по основаниям, предусмотренным иными нормативно-правовыми актами, локальными нормативными актами, действующими у данного работодателя, либо непосредственно трудовым договором (см. ранее).

Глава 36. Временное трудоустройство граждан

Альтернативой постоянному трудоустройству в некоторых ситуациях может стать трудоустройство временное. С начала 2009 г. программы временного трудоустройства особенно активно реализуются на региональном уровне. В качестве примера обратимся к соответствующей программе, разработанной Правительством Москвы.[179]

Эта программа нацелена, во-первых, на организацию трудоустройства граждан, ищущих работу впервые (в форме так называемой молодежной практики, см. далее), и, во-вторых, трудоспособных граждан иных категорий (см. далее), по тем или иным причинам не имеющих возможности работать постоянно. Для граждан указанных категорий при содействии Правительства Москвы создаются временные рабочие места.

Участниками молодежной программы могут являться:

безработные граждане в возрасте до тридцати лет из числа выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, ищущие работу впервые;

граждане, прошедшие профессиональную подготовку, переподготовку по направлению государственных учреждений службы занятости и ищущие работу по полученной специальности впервые в течение двенадцати месяцев после окончания соответствующего учебного учреждения.

К участию в программе допускаются работодатели, отвечающие требованиям, указанным в нормативно-правовых актах правительства Москвы, и изъявившие желание создать у себя временные рабочие места. Возмещение расходов работодателей осуществляется в соответствии с договором, заключаемым ими с правительством Москвы.

Данные о работодателях, заключивших договора, формируются по округам г. Москвы, после чего вносятся в Регистр организаций молодежной практики, ведущийся городскими службами труда и занятости. Указанные службы также осуществляют информирование и направление граждан в соответствующие организации (предприятия, учреждения).

На основании направления работодатель заключает с гражданином срочный трудовой договор и оформляет ему трудовую книжку, в которую вносится соответствующая запись. При заключении трудового договора работодателем должны быть выполнены и другие обязанности, предусмотренные в отношении граждан, поступающих на работу впервые.

Оплата труда гражданам, трудоустроенным на временные рабочие места по молодежной программе, производится работодателями за счет средств организаций (предприятий, учреждений), в которых организуется молодежная программа:

за фактически отработанное гражданами время (выполненную ими работу);

исходя из ставок и окладов (сдельных расценок), действующих у работодателя;

в соответствии с федеральным законодательством, законодательством г. Москвы, ежегодным Московским трехсторонним соглашением между правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, иными соглашениями в рамках социального партнерства;

в том же порядке, что и выплата заработной платы штатным (постоянным) работникам соответствующей организации (предприятия, учреждения).

При этом размер заработной платы, выплачиваемой гражданам, трудоустроенным на временные рабочие места, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в г. Москве.

Участниками мероприятий по временному трудоустройству населения могут быть: