Адская расплата. Как подавление заработной платы разрушает Америку - Майкл Линд

Это объясняет, почему Соединенные Штаты, уступившие значительную часть своего производства Китаю и другим странам, остаются мировым лидером в одной области - создании плохих рабочих мест с низкой заработной платой, неадекватным графиком работы и отсутствием профсоюзного представительства. С 1960-х годов доля рабочих мест в частном секторе, не требующих контроля, в производстве товаров, которые когда-то обеспечивали стабильную работу с хорошей зарплатой, сократилась с 42% до 17%. Их доля в частном секторе практически полностью заменилась ростом занятости в секторах услуг с плохой работой и низкой заработной платой: розничная торговля, досуг и гостиничный бизнес, административная деятельность, утилизация отходов, здравоохранение и социальная помощь. [1] Низкая заработная плата и плохие условия труда на этих рабочих местах напрямую связаны с уничтожением профсоюзов крупным бизнесом.

Большинство рабочих мест, созданных американской экономикой за последние несколько десятилетий, оплачивались плохо. В ближайшее время ситуация не изменится. По данным Бюро трудовой статистики (BLS), три профессии с наибольшим прогнозируемым ростом численности в период до 2029 г. - это "помощники по уходу за больными на дому" (25 280 долл. в год), работники фаст-фуда и прилавков (22 740 долл.) и "повара, рестораны" (27 790 долл.). Из двенадцати профессий в США, которые, по прогнозам BLS, будут иметь наибольший численный рост работников в течение следующего десятилетия, только четыре оплачиваются выше 29 тыс. долл. в год. [2] В 2019 году официальный порог бедности для семьи из четырех человек составил 25 750 долл. [3]

Рост числа рабочих мест в сфере услуг в развитой индустриальной экономике не является проблемой сам по себе. Проблема заключается в том, что во многих из этих профессий заработная плата настолько низка, что работники, занятые полный рабочий день, чтобы выжить, полагаются на государственную помощь, определяемую по средствам. По данным исследования Брукингского института, проведенного в 2019 году, в котором к низкооплачиваемым работникам относились те, кто зарабатывал менее 16,03 долл. в час с поправкой на региональные различия, 26% низкооплачиваемых работников были вынуждены прибегнуть к помощи государства, в то время как в целом по США этот показатель составляет лишь 8%. [4].

Если бы последствия низкой заработной платы и плохой работы распространялись только на работающих бедняков, это было бы позором страны и вызовом для социальных реформ, но не обязательно катастрофой в масштабах всего общества. Однако последствия наличия значительного числа работников, которые никогда не смогут заработать достаточно, чтобы выжить без государственной помощи, распространяются на все американское общество.

Страх попасть в число несчастных, которые вынуждены дополнять свою неадекватную зарплату талонами на питание, ваучерами на жилье и EITC, заставляет все большее число американцев вступать в саморазрушительную гонку вооружений за дипломы. В то время как премия к заработной плате, связанная с членством в профсоюзах, исчезла вместе с профсоюзами в большинстве частных секторов, дипломы о высшем образовании или лицензии на профессию могут служить билетами на хорошие рабочие места в картелированных профессиях и ремеслах или в крупных иерархических компаниях, которые в некоторой степени защищены от конкуренции своей собственной рыночной властью. Благодаря отчаянной погоне за дипломами американцев, которые боятся погрузиться в трясину рабочей нищеты, в одной профессии за другой повышаются требования к лицензированию . А число американцев в возрасте 25 лет и старше, имеющих степень бакалавра или выше, подверглось раковому росту с 8% в 1960 году до 36% в 2020 году. [5].

Благодаря инфляции дипломов их ценность со временем снижается. Сегодня многие выпускники колледжей работают на должностях, требующих только среднего образования или даже меньше, как, например, пресловутый работник кофейни Starbucks со степенью бакалавра. В то время как степень бакалавра становится новым дипломом о среднем образовании, степень магистра становится новым дипломом бакалавра. В разрушительной и расточительной конкуренции за доступ к ограниченному числу хороших рабочих мест американские студенты тратят все больше лет и денег на получение дипломов, ценность которых постоянно снижается.

Гонка дипломов, в свою очередь, способствует четырем одновременным кризисам современного американского режима: демографическому кризису, социальному кризису, кризису идентичности и политическому кризису.[6] От поляризованной политики, в которой доминирует элита, до множественных "удостоверений личности", используемых американцами, отчаянно борющимися за дефицитные университетские вакансии и хорошую работу, от социальной изоляции несоюзных низкооплачиваемых работников до краха рождаемости, вызванного откладыванием брака и семейной жизни на время длительных поисков дипломов, Многие патологии современной Америки можно прямо или косвенно отнести к подавлению работодателями переговорной силы американского рабочего класса, последующему распространению плохих, низкооплачиваемых рабочих мест и возникшей в результате этого гонки дипломов.

В этой книге я показываю, как бизнес и политики , действующие в интересах работодателей, ослабили переговорную силу американских рабочих, используя целый ряд инструментов: внутреннее трудовое законодательство, благоприятствующее работодателям, глобальный трудовой арбитраж в виде офшоризации, поддерживающей работодателей, и иммиграционную политику.

Затем я показываю, как американское государство всеобщего благосостояния, выступающее против трудящихся и за работодателей, способствует росту числа рабочих мест, на которых платят слишком мало, чтобы прожить. Я рассказываю о том, как страх оказаться в ловушке незащищенного рабочего класса, созданного полувековым неолиберальным наступлением работодателей, заставляет многих отчаявшихся молодых американцев пытаться заменить прежние средства поддержки заработной платы, такие как национальный протекционизм и членство в профсоюзах, новыми формами экономической защиты - дипломами колледжа и профессиональными лицензиями. Я утверждаю, что конкуренция слишком большого числа людей за слишком малое количество хороших рабочих мест способствует возникновению ряда, казалось бы, не связанных между собой социальных патологий - от затянувшихся или неудачных браков и нерасторжения брака до упадка гражданских ассоциаций и роста политики идентичности и политической поляризации.

В заключении этой книги я описываю, какой должна быть американская политика в области торговли, иммиграции, труда и льгот, если цель состоит в том, чтобы не уничтожить, а увеличить силу американских работников в переговорах с работодателями. В эпоху усиления конкуренции между великими державами и национального соперничества за долю на мировом рынке консенсус 1990-х годов в пользу свободной рыночной глобализации вытесняется новым пониманием важности сотрудничества государства и бизнеса в национальной промышленной политике и технологических инновациях. Организованный труд в новых и эффективных формах должен принять участие в новом трехстороннем партнерстве "государство - промышленность - труд" в интересах производства и общего процветания.

Экономист Герберт Стайн известен, пожалуй, единственным обобщением социальной науки, которое является универсальным законом: "Если что-то не может продолжаться вечно, оно прекращается". Пятидесятилетняя война против власти американских трудящихся, давшая все больше трещин в разрушающемся здании американского общества, должна быть прекращена .

ГЛАВА 1.

Большая ложь

Вам платят столько, сколько