Солдат. Политик. Дипломат. Воспоминания об очень разном - Николай Егорычев

2. В этом постановлении надо обязательно попытаться сформулировать основные черты руководителя нового типа (не ограничиваясь скороговоркой на с. 2):

а) это человек неравнодушный, не холодный; он отдает все для дела, бесконечно предан делу; он вкладывает максимум энергии, творчества, чувствует новое и борется за него;

б) это не только организатор, но и специалист, хорошо знающий как новую технику и прогрессивную технологию, так и экономику производства, умеющий считать народную копейку, давать экономический анализ;

в) это не только организатор, но и политический воспитатель, умеющий работать с массами, завоевывать их доверие, сплачивать, вдохновлять и вести за собой; это человек, умеющий учиться у масс, опираться на силу коллектива, правильно использовать знания и способности каждого; это человек, любящий людей, уважающий своих подчиненных, постоянно заботящийся об условиях их труда, быта и отдыха; внимание к людям, забота о людях, чуткость, душевность – эти качества нужны руководителю нового типа не меньше, чем знание современной техники и экономики производства;

г) это человек, являющий моральный пример для других (кстати, в постановлении об этой черте ни слова нет) – пример в соблюдении требований морального кодекса строителя коммунизма, высокоидейный, не устающий повседневно учиться, чуждый бюрократизму, стяжательству и т. п.

3. В постановлении не говорится о том, как надо работать с кадрами, как руководить ими. Следовало бы подчеркнуть, что многие наши руководящие работники увязли в текучке, работают без перспективы, не умеют выделить узловые вопросы и смело, самостоятельно решать их. Надо сказать и о том, что мы часто вместо требовательности и жесткого контроля, вместо повышения ответственности каждого руководителя за порученный ему участок занимаемся подменой и опекой.

Надо конкретно спрашивать с людей за дело, руководить, а не опекать, не работать за других, не делить ответственность за провалы. Постоянный контроль и требовательность, доверие и развитие инициативы, самостоятельности, умение выделить перспективные вопросы и сосредоточить силы на их решении – это основное в работе с руководящими кадрами.

4. Надо гораздо сильнее сказать о необходимости более смелого выдвижения молодых, способных работников. Мы часто страхуем слабые кадры, боимся обидеть, а тем самым губим и дело, и людей. Страховать стоит лишь тогда, когда есть уверенность, что человек сможет поправить дело, найдет в себе силы для этого.

Многие наши кадры, особенно хозяйственные, – в возрасте свыше 50 лет. Значительная часть их сложилась как руководители в период культа личности, в обстановке массовых репрессий, перестраховки, всеобщей подозрительности; сильный отпечаток наложило военное время, когда руководители воспитывались односторонне, в духе приказа.

Вот откуда и сейчас еще берутся руководители – перестраховщики, консерваторы, безынициативные, черствые. Сила привычки, инерции – огромны. И хамство, и взятки, стяжательство, хищения – это во многом наследство прошлых лет, как и очковтиратели, безответственные «обещалкины», любители приписок.

Мы же часто – раз человек «попал в номенклатуру» – боимся перевести негодных руководителей на низовую работу, переставляем с одной должности на другую. А слабый руководитель и зама подбирает себе еще слабее, чтобы быть незаменимым.

Надо всем хорошо понять, что обновление кадров – закономерность нашей жизни. Каждый из нас – и секретарь горкома, и директор завода – должен быть морально подготовлен к переходу на рядовую работу. Это естественно, это не зазорно, а многие видят в таком переходе трагедию. Речь идет, конечно, не только о людях преклонного возраста. Кстати, не надо торопить их с уходом на пенсию: это несчастье для того, кто уходит, и потеря для производства. Лучше переводить на низовую работу по силам.

5. Надо подчеркнуть в постановлении, как подбирать кадры – с учетом не только современных требований производства, но и небывалого развития демократии в нашей стране. Необходимо принимать во внимание политическую зрелость, деловые и моральные качества работника, результаты его прошлой и настоящей деятельности, учитывать перспективы дальнейшего роста. И другое: каждую кандидатуру нужно рассматривать коллективно, как можно полнее учитывать мнение партийных и беспартийных масс, отказаться от келейного метода подбора кадров. Это намного уменьшит число ошибок и промахов.

6. Особенно тщательно надо подбирать секретарей парторганизаций. Весьма тревожно, совершенно недопустимо, что у нас снизился уровень общеобразовательной подготовки секретарей (27,6 процента имеют лишь низшее и незаконченное среднее образование); из 1400 секретарей парторганизаций крупных предприятий инженеров – лишь 8,3 процента (против 9,3 процента на 1 января 1961 года).

7. Секретарь должен быть, прежде всего, авторитетным человеком, знающим. В НИИ, КБ, вузах, творческих организациях, министерствах надо идти на то, чтобы иметь неосвобожденных секретарей из числа видных специалистов, ученых, артистов и т. д. и освобожденных заместителей секретарей.

В Московской партийной организации есть все условия, чтобы на всех участках иметь хороших руководителей – руководителей нового типа. Резервы у нас неисчерпаемы, особенно из числа работников среднего звена, молодых специалистов. Надо только возможности превратить в действительность».

XXII съезд прошел на хорошем политическом подъеме. Когда Никита Сергеевич провозгласил: «Нынешнее поколение будет жить при коммунизме!», делегаты восприняли это с искренним воодушевлением. Зал встал в едином порыве, и долго не смолкала овация!

Съезд одобрил деятельность ЦК по устранению последствий культа личности Сталина, осудил беззаконие того периода, дал нелицеприятную оценку многим деятелям, входившим в сталинское ядро руководства, рекомендовал продолжить работу по реабилитации жертв сталинских репрессий, ориентировал партию на продолжение процесса демократизации как в самой КПСС, так и в стране.

Главным лозунгом работы партии было провозглашено: «Все во имя человека, все для блага человека!»

Съезд принял новую Программу и Устав партии. В Программе была зафиксирована полная и окончательная победа социализма в СССР. (Правда, позднее этот тезис подвергался сомнению.)

В Программе говорилось, что страна вступила в период развернутого строительства коммунизма и что в этой связи возросла роль партии, что исчезли условия, вызывающие необходимость диктатуры пролетариата, что государство диктатуры пролетариата стало общенародным государством, а партия из партии рабочего класса превратилась в партию всего народа.

Устав увязывался с Программой, отражая изменения в стране. Устанавливался новый порядок формирования выборных партийных органов на принципах сменяемости. В Уставе предусматривались гарантии против всяких проявлений фракционности и групповщины, развитие внутрипартийной демократии, систематическое обновление состава руководящих органов, коллективное руководство, всемерное развитие критики и самокритики.

В Устав партии был включен Моральный кодекс строителя коммунизма.

Конечно, заявление Хрущева о том, что «наше поколение будет жить при коммунизме», было необдуманным. Но все мы знали его импульсивный характер и понимали это как стремление сделать все возможное для улучшения жизни народа.

На следующий день после окончания работы съезда 31 октября 1961 года по решению съезда состоялся вынос тела Сталина из Мавзолея и его перезахоронение у Кремлевской стены. Должен сказать, что делегаты съезда чувствовали себя при этом не очень комфортно. Еще сказывалось влияние авторитета Сталина. Мы еще не стряхнули со своих плеч груз культа личности. Ведь с именем Сталина для большинства были связаны индустриализация и коллективизация сельского хозяйства страны, культурная революция, победа в Великой Отечественной войне и послевоенный восстановительный период. Вынося Сталина из Мавзолея, мы выносили что-то из сердца. На душе было нехорошо не потому, что было жалко Сталина, а потому, что у многих развеялись романтические мечты. 10 ноября 1961 года Сталинград переименовали в Волгоград…

Казалось, что на XXII съезде КПСС, который стал апофеозом политической карьеры Хрущева, была поставлена последняя точка в борьбе за власть.

После XXII съезда партии Московская городская партийная организация основное внимание сосредоточила на пропаганде новой Программы партии, решений съезда, докладов Хрущева и других материалов съезда, на мобилизации трудящихся на решение поставленных съездом задач. В этих целях использовались разнообразные формы и средства идейного воздействия: партийная пропаганда, агитация, печать, радио, кино и телевидение. Только в системе политического просвещения было занято около 70 тысяч пропагандистов.